사회복지사 경력성공 인식의 영향 요인에 관한 연구 : 경력만족과 고용가능성을 중심으로

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지행정학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지행정학 / 9권 / 3호
ㆍ저자명 : 강철희, 정상원

목차

I. 서 론
II. 선행연구 정리
III. 연구방법
IV. 분석 결과
V. 결론 및 논의

한국어 초록

본 논문은 사회복지 서비스의 질과 조직성과에 영향을 미칠 수 있는 사회복지사의 경력성공에 대한 인식의 정도와 그에 영향을 미치는 요인을 조사하기 위하여 수행되었다. 특히 경력성공 인식의 핵심구성 내용인 경력만족과 고용가능성에 초점을 두고, 이에 영향을 미치는 주요 독립변수의 효과를 실증적으로 검증하였다. 선행연구에 기초하여 핵심 독립변수로 성장욕구, 직무적합성, 네트워크, 상사의 경력관련 멘터링, 조직의 경력개발관리를 설정하였다. 또한 개인 수준의 성장욕구 및 직무적합성과 경력성공의 관계를 조직 수준의 경력개발관리가 조절해 주는 효과를 갖는지 검증하였다. 서울·경기지역 종합사회복지관, 노인종합복지관, 장애인복지관에 근무하는 3년차 이상 사회복지사 256명을 대상으로 조사한 자료를 활용하여 본 연구를 진행하였다. 연구결과, 사회복지사의 경력만족에 통계적으로 유의한 수준에서 영향을 미치는 독립변수는 직무적합성, 기관의 경력개발관리, 성장욕구이며, 성장욕구와 경력만족의 관계에서 조직의 경력개발관리가 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 사회복지사의 고용가능성 인식에는 성장욕구, 네트워크, 직무적합성이 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 특히 직무적합성에 대해서 조직의 경력개발관리가 조절효과를 갖는 것으로 나타났고, 통제변수로 설정한 학력과 연령도 유의한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 본 연구는 경력성공인식과 관련해서 사회복지사 개인과 사회복지 조직 간의 상호작용이 갖는 의미를 논의하면서 사회복지조직의 구성원을 위한 경력개발 관련 과제를 제시한다. 본 연구는 우리 사회 원조 전문직의 중심에 위치해 있는 사회복지사의 경력 성공 인식에 대한 전반적 이해를 제고시키고 이와 관련된 지식의 확장에 많은 시사점을 제공한다.

영어 초록

This study attempts to explore social workers' career success and its predictors. Focusing on subjective indicators of career success such as career satisfaction and employability rather than objective indicators such as salary and promotion, this paper analyzes the relationship between predictors and career satisfaction and employability based on the data collected from 256 social workers working for 49 social service centers located in Seoul and Kyunggi District. The results show that for career satisfaction that is the first component of career success, person-job fit, organizational effort for career development, and growth needs are statistically significant. For employability that is the second component of career success, person-job fit, network and growth needs are statistically significant. The results also shows that 1) on career satisfaction there is an interaction effect between organizational effort for career development and growth needs; and on employability there is an interaction effect between organizational effort for career development and person-job fit. The findings imply that there should be more systematic mutual efforts for social workers' career success at both individual level and organizational level. This study discusses research and practical implications from the findings and also provides directions for further research and organizational intervention related to career success.

참고 자료

없음