민간경비 조직문화와 인적자원관리 및 조직성과의 관계

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국경호경비학회 ㆍ수록지정보 : 한국경호경비학회지
ㆍ저자명 : 김창호

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구모형 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과분석
Ⅴ. 논의 및 결론

한국어 초록

본 연구의 목적은 민간경비 조직문화와 인적자원관리 및 조직성과의 인과관계를 밝
혀내고 현실 적합도가 높고 설명력 있는 이론적 모형을 개발․제시하는 데 있다.
이 연구는 2006년 서울시 소재 민간경비업체 경비원을 모집단으로 선정한 다음, 집
락무선표집법을 활용하여 300명의 연구대상을 표집하였다. 그러나 응답이 불성실하고
무의미한 자료를 제외하고 최종분석에 사용된 사례수는 총 250명이었다.
이 연구에서는 설문지의 타당도 및 신뢰도를 검증하기 위하여 신뢰도분석의 알파값
과 공변량구조분석의 최대우도법을 이용하였다. 설문지의 타당도는 외생변수의 경우
.433, 내생변수의 경우 .522 이상으로 나타났으며, 설문지의 신뢰도는 Cronbach's α값
이 .724 이상으로 나타났다. 이 연구에서는 신뢰도분석, 상관분석을 위해 SPSSWIN
14.0 프로그램을 활용하였으며, 확인적 요인분석과 공변량구조분석을 위하여 AMOS
4.0 프로그램을 적용하였다. 이상과 같은 연구방법 및 절차를 통해 이 연구에서 도출한
결론은 다음과 같다. 첫째, 민간경비 조직문화는 인적자원관리에 영향을 미친다.
둘째, 민간경비 조직문화는 조직성과에 영향을 미치지 않는다. 셋째, 인적자원관리는
조직성과에 영향을 미친다. 무엇보다 중요한 것은 민간경비 조직문화는 인적자원관리
를 통하여 조직성과에 간접적인 영향을 미친다는 점이다. 즉, 인적자원관리는 조직문화
와 조직성과의 관계를 성립시켜 주는 중요한 매개변수이다.

영어 초록

This study was to analyze structural equation modeling of organizational culture, human resource management and organization performance in the private security corporation. To attain the goal of the study described above paragraphs, the employee of private security corporation located in Seoul, 2006 year were set as a collected group. Then, using the cluster random sampling method, finally drew out 300 peoples and analyzed 250 peoples in total.
The material collection device was the brochure named <the survey on the factors of socio-demographic characteristics, organizational culture, human resource management, organizational performance>. The validity of instrument was confirmed by confirmatory factor analysis(CFA) The result of reliability check up was here below; Chronbach' α=.724. To analyze materials, correlation analysis, CFA, SEM were used as statistic analysis techniques.
The conclusion based on above study method and the result of material analysis are follows;
First, organizational culture influences on the human resource management. Second, organizational culture influences on the organizational performance. Third, human resource management influences on the organizational performance. Particularly, organizational culture influences indirectly on organizational performance throughout human resource management. Human resource management is very important variable mediating organizational culture and performance.

참고 자료

없음