민간경비 구성요인에 따른 개선방안에 관한 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국경호경비학회 ㆍ수록지정보 : 한국경호경비학회지
ㆍ저자명 : 이영오

목차

제1장 서 론
제2장 연구방법
제3장 결 과
제4장 논의 및 방안
제5장 결론 및 제언
참고문헌

한국어 초록

범죄 현상은 가치관의 혼돈과 사회현상의 변화, 정보화, 세계화, 도시화의 역기능에서 그 원인을 찾을 수 있다. 이러한 현상과 추세 속에서 민간경비산업 자체는 양적으로 급성장하였으나 질적으로는 기대에 미치지 못하는 실정이며, 또한 민간경비를 구성하는 요인들의 네트워크와 치안공동생산을 위한 협력과 협동이 미약한 실정이다.
이와 같은 문제인식에 따라 본 연구에서는 민간경비의 구성요인을 관련법, 경비업체, 경비협회로 나누어 이들의 효율성 제고 방안을 강구하였다. 이러한 목적을 달성하기 위하여, 첫째, 민간경비 구성요인에 전문가와 비전문가의 의식을 조사하여 개인적 특성에 따라 차이가 있는가를 고찰한다.
둘째, 민간경비의 구성요인의 문제점을 규명한다.
셋째, 민간경비 구성요인의 효율성을 제고하는 방안을 도출하고자 한다.
본 연구는 민간경비의 구성요인을 진단한 후 이의 효율성을 제고시키는 방안을 강구하는 것이 목적이다.
본 연구의 표본조사는 2007년 6월 1일부터 6월 30일 까지 실시하였는데, 총 배포된 설문지는 600부였으며 미회수되었거나 불성실하고 응답항목 누락 등으로 활용이 부적합한 165부를 제외한 총 435부의 설문지를 유효표본으로 확정하여 분석에 사용되었다.분석결과,
첫째, 현행 경비업법령에 문제점이 많다는 지적이 많았다. 구체적으로는 교육문제, 경비원의 배치문제 등을 지적하고 있다.
둘째, 민간경비 관계자들의 경비업을 선택한 입직동기는 긍정적이고 건전한 것으로 나타났다. 그러나 민간경비업에 대한 직업만족도는 크게 만족하지 못한 것으로 나타났다. 불만족한 이유는 경쟁업체의 난립, 직업의 부정적 평가, 저소득 등으로 나타났다. 바로 무분별한 경쟁업체의 난립과 이에 따른 저가 입찰, 덤핑입찰 등이 경비업계의 묵은 과제인 것이 입증되었다.
셋째, 한국경비협회의 관리 및 운영에 대해서는 전체적으로는 보통 수준의 평가를 하고 있는 것으로 나타났다. 그리고 공제사업에 대해서도 전체적으로 보통 수준의 평가를 하고 있는 것으로 보인다. 그러나 회원사의 권익보호나 협회의 정책이나 운영에 대해서는 보통 또는 부정적인 평가가 높게 나타난 반면 회원사들의 협회 정책에 대한 협조에 대해서는 매우 적극적인 것으로 나타났다.
민간경비의 기본인 관련법이 합리적으로 개정되어야 한다. 특히 신고사항의 신고처 개선, 경비원 경비지도사의 교육과 관련하여 교육과목, 직무교육시간, 교육내용, 경비지도사 시험과목과 교육내용 개선, 경비지도사 응시연령 상향조정, 경비지도사의 보수교육 신설, 특수경비원의 사용주와 협상기구 신설, 합리적인 경비원 배치기준 마련, 민간조사업무의 추가 등이 필요하다.
경비업체의 난립과 이에 따른 저가 입찰, 덤핑입찰 등을 해결하기 위해서 경비협회의 윤리위원회의 구성하여 표준가격 시산표를 제정하고 극단적으로 싸게 수주한 업자에 대해서 그 상황설명서를 협회에 제출하게 하는 등의 방안을 강구해야 한다. 경비업계의 윤리강령을 제정하여 준수하도록 노력해야 한다.
한국경비협회의 역할이 지금보다 더욱 적극적인 역할이 요청된다. 협회가 보다 적극적으로 의견을 수렴하여 합리적인 관리 및 운영을 통하여 회원들의 신뢰를 높여 나가야 한다.

영어 초록

This research aims to provide a solution for the improvement of private security according to the change in criminal environment. The main cause of crime can be found in the anti-functional dimensions including value set disorder, social phenomenon variation, information-based, globalization and urbanization. In this environment, the private security sector has dramatically increased in a quantitative viewpoint, but it is insufficient in a qualitative viewpoint. This paper recognized this problem and demonstrates a solution for improvement through classifying elements of private security into relevant legislation, education institutions, security companies and security associations.

The sample examination was undergone from 1st of June to 30th of June, 2007 by distributing 600 copies of surveys. Among them, 435 copies were used in the analysis, classified as valid samples. The analysis result is a sfollows:

First, tmotivation and satisfaction rate of escort and security related major has shown to be high. However, respondents evaluated the guard educational institution negatively.
Second, the motivation of entering into the private security sector for internal staffs has shown to be positive and sound. However, the job satisfaction rate has shown to be low due to excessive competition, negative perception of occupation and low earning.
Third, respondents gave an average mark to the Security Association’s management and operation. In addition, the mutual-aid project received the same mark. Negative feedbacks were given to the protection of member’s interest and to association operation and policy, while positive feedbacks were given to the degree of member’s cooperation towards association policies.

The solution for the improvement in the private security is as follows:
First, relevant legislation of private security should be modified in a reasonable manner.
Second, private security related majors should clarify its identity, reset its curriculum and provide a rational guideline for future attendants.
Third, the Private Security Ethical Association should be launched to resolve low-cost and dumping biddings. Also, ethical disciplines should be established and strictly enforced.
Fourth, the Korean Security Association should perform an active role more than before. They should actively collect members opinions and operate in a rational manner to heighten the reliance level.

참고 자료

없음