취업불안척도의 개발 및 타당도 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국교육학회 ㆍ수록지정보 : 교육학연구 / 46권 / 2호
ㆍ저자명 : 조규판

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 및 해석
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT

한국어 초록

본 연구의 목적은 대학생들의 취업불안을 측정할 수 있는 척도를 개발하고 그 타당성을 검증하는 것이다. 문화연구를 통하여 취업불안을 구성하는 요인으로 취업불안 유발상황, 취업불안 유발원인, 취업불안으로 인한 심리적ㆍ신체적 상태로 설정하였으며, 문헌연구 및 개방형 질문지를 통하여 구성요인에 부합되는 33개의 문항들을 제작하였다. 이들 문항으로 구성된 검사를 576%명의 대학생에게 실시하여 수집된 자료를 요인분석한 결과 취업불안으로 인한 심리적ㆍ신체적 상태 10문항, 취업불안 유발상황 11문항, 취업불안 유발원인 7문항의 3개 요인 28개 문항이 최종 문항으로 선정되었다. 취업불안 척도는 세 구성요인간의 상관이 높아 구인타당성이 입증되었으며, 문항내적합치도가 높아 신뢰도가 입증되어, 대학생들의 취업불안을 측정하는 도구로써 적합한 것으로 판단된다.

영어 초록

The purpose of this study was to develop the Job-Seeking Anxiety Test for university students and examine its validity and reliability. Three subcomponents of job-seeking anxiety were identified based on the results of literature review, which are situation of arousing job-seeking anxiety, factor of arousing job-seeking anxiety, and psychological and physical condition
from job-seeking anxiety. 33 items that represented the three subcomponents were developed based on the result of literature review and analysing open-ended questionnaire. Factor analysis confirmed the three factors with 28 items that are 10 items for psychological and physical condition from job-seeking anxiety, 11 items for situation of arousing job-seeking anxiety, and 7 items for factor of arousing job-seeking anxiety. To examine the construct validity of the test, correlation coefficient among three subcomponents was computed and they were highly correlated each other. The test also had high internal consistency reliability. Therefore, the Job-Seeking Anxiety Test has high validity and reliability so that it can be used to measure job-seeking anxiety for university students.

참고 자료

없음