경호산업 종사자들의 리더십과 직무특성, 직무스트레스, 몰입이 이직에 미치는 영향

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국경호경비학회 ㆍ수록지정보 : 한국경호경비학회지
ㆍ저자명 : 권봉안

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅳ. 결론
Abstract

한국어 초록

본 연구의 목적은 리더십과 직무특성, 직무 스트레스 몰입이 이직에 미치는 영향을 규명하는
것으로, 이들 변수들이 경호조직 종사자들의 이직에 어떠한 영향을 미치고 있는가에 분석하는
데 있다.
연구 자료는 서울과 경인지역에 소재하는 30인 이상 경호경비업체를 대상으로 했으며, 팀장
급 이하 경호 경비 종사자 176명에 대한 설문조사를 통해 수집했다. 자료는 신뢰도 및 척도의
내적일관성을 측정하기 위해 Cronbach 알파계수를 사용했고, 가설 검증을 위해 다중회귀분석
과 경로분석을 실시했으며, 통계패키지로는 Lisrel 8W와 SPSS Windows 11.0을 활용했다.
분석결과는 다음과 같다. 첫째, 경호산업 리더들의 조직구성원에 대한 격려 수준이 높을수록
변혁적 리더십은 경호조직원들에게 강한 자신감과 새로운 비전을 부각시켜주는 것으로 나타나
정서적 몰입은 구성원들에게 강한 자신감을 갖게 하는 것으로 나타났다. 둘째, 경호조직 구성
원의 높은 조직몰입은 낮은 이직에 영향을 미치고 있었다. 셋째, 직무특성 중 자율성은 직무
스트레스에 긍정적 영향을 주고 있었다. 마지막으로 직무스트레스는 이직에 부정적으로, 조직
몰입은 이직을 저지하는 긍정적인 영향력을 발견하였다.

영어 초록

The purpose of this study was to examine the factors which influence the attitude
of employees in security firms in Korea that ultimately lead to their turnover. Several
variables which are seen as influential in formation of employees' attitudes about
their organizations are leadership and job characteristics. In commitment and job
stress were seen as two major variables which lead to the formation of their turnover,
commitment was seen as positive influential variable and job stress a negatively
influencing variable in employees' attitudes about their respective organizations.
Survey method using questionnaires were utilized on employees of medium to large
security firms in Seoul and Kyonggi province of Korea where 30 or more were
employed. Sample for this research were field operators and, for leadership
determination, their division chiefs were chosen.
For the purpose of this research, several key hypotheses derived and developed
from existing works related to this research topic were tested using multiple
regression analysis utilizing SPSS 11.0. and Lisrel 8W
The research findings are an follows:
1. leadership behavior of the superiors greatly influence, in most positive way, the
employees' commitment.
2. Those employees who view their high organization commitment. shown to
possess lower turnover.
3. Autonomy in their job characteristics to positively influence one's job stress
4. Higher the job stress the higher and positively influence one's turnover.

Key Word : Leadership, Job Characteristics, Job Stress, Turnover

참고 자료

없음