에니어그램 성격검사의 고찰과 기업에의 활용

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국성인교육학회 ㆍ수록지정보 : Andragogy Today / 3권 / 3호
ㆍ저자명 : 윤운성

목차

들어가며
에니어그램 성격검사
에니어그램 성격검사의 기업에 적용
나가며
참고 문헌

한국어 초록

인간은 세상에 태어나서 여러 사람들과 잘 어울리는 듯 하나 각각의 모습을 잃어버리고 쉽게 순응하거나 적극적 대처 없이 삶을 영위하는 듯 하다. 현대인은 급변하는 물결 속에 ‘뿌리를 잃은’ 나무처럼 정서적 갈증으로 표류하고 있다. 이러한 현대인의 모습은 타인을 이해하기보다는 나를 중심으로 ‘왕자’나 ‘공주’처럼 사는데 익숙해져 있다. 인간은 자기 인식 없이 갈등으로부터 지유로울 수 없다. 대부분의 사람들은 여러 가지 바쁜 이유로 자기의 내적 성찰이나 창조적 삶을 추구하지 못하고 가끔 고착에 빠져들곤 한다.
사람들은 각기 다르고 그렇기 때문에 다양한 행동양식을 갖고 있다. 그러나 우리는 다르다는 이유로 구별이 아닌 차별이 이루어지고, 서로를 오해하고, 의사소통의 문제 등으로 대인관계의 갈등을 겪고 있다. 사회의 대형화, 다양화, 기계화 등으로 인해서 여기에 속해있는 개인은 거대한 조직의 한 부품에 지나지 않게 되었다. 이러한 비인간화 현상은 프롬이 지적했듯이 사회 구성원들이 뿌리를 잃은 근원적 인간성의 상실과 소외로 이어지고 있다. 이런 인간성의 상실은 자기효능감을 떨어뜨려 학생의 직업선태이나 학업성취에 대한 지속력을 약화시킨다(윤운성, 1998가; 1999나). 따라서 이러한 시대에 있어 자신의 존재의의와 인간으로서의 존엄성을 발견하고 인정받는 일이 무엇보다도 중요하다.
이러한 인정감은 인간이 본질적으로 집단 지향적인 속성을 가지고 있기 때문에 집단을 통하여 이루어진다.

참고 자료

없음