노년기 조기퇴직과 경력마감 형태 : 남성노인을 중심으로

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학
ㆍ저자명 : 이현기

목차

1. 서 론
2. 이론적 고찰
3. 노년기의 고용활동에 대한 연구
4. 연구방법
5. 연구결과 및 해석
6. 결론 및 함의
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 서구사회에서 대량으로 발생하는 중고령자의 조기퇴직과 그에 따른 경력의 마감형태에 대
하여 개인수준의 자료를 갖고 노동시장 및 사회보장정책적인 시각에서 분석하였다. 오늘날 많은 중고
령근로자들이 조기퇴직을 하고 있지만 그 이후에 어떤 형태로 경력을 종료하는지에 대한 연구는 이제
시작단계에 불과하다. 이에 본 연구에서는 55세 이후 직업에서 이탈한 후 61세까지의 개인의 노동시
장 경험을 분석하여 노년기의 경력마감형태를 발견․구성해 보고 어떤 요인들이 복잡한 경력종료형태
에 영향을 미치는지 미시적 모형과 거시적 모형을 설정, 그 영향력을 추정하였다. 본 연구의 개념적
틀은 대규모의 조기퇴직 현상은 종래의 사회심리적 결정모델과 미시경제적인 설명방법보다는 사회의
구조적 과정으로서 노동시장의 주체(기업, 경영자협회, 노조, 국가)등의 역할을 강조하는 고령화의 정치경제적 접근(political economy of aging)에 바탕을 둔 노동시장접근방법을 차용하였다. 본 목적
을 위해 전미고령자종단연구 1966-1991(최종분석대상 n=2,784) 자료를 분석하였으며, 그 결과를
보면 55세 현직에서 계속 근무하는 형태(27.3%), 55세 직업을 그만두고 전직하여 다른 직업에서 근
무하는 형태(46.1%), 노동시장전출입을 반복한 형태(4.4%), 간헐적으로 경제활동에 종사하는 형태
(15.9%), 영구 퇴직하여 노동시장에 복귀하지 않는 형태(6.3%)등 다양한 형태로 나타났다. 설명모델
을 추정한 결과 건강의 정도, 코호트 소속, 민족적 배경, 가치관 변수보다는 기업연금, 공적연금, 노동
시장상태, 직업의 구조변수들이 고령자의 경력마감행동에 더 강한 영향력을 미치고 있는 것으로 나타
났으며 이것은 노동시장접근관점이 조기퇴직을 설명하는데 더 강한 설명력이 있음을 시사하는 것이다.

영어 초록

This study aims to identify early retirement and the subsequent career ending
patterns and explain the phenomena in terms of social security policies and labor
market perspectives. Although many older workers retire early, there are very few
studies to examine how the retirees end their careers after quitting the long-time
jobs. The paper investigates individual work experiences 55 through 61, identifies the
career ending patterns, constitutes the micro and macro analytical models to estimate
the impacts of labor market and work-related variables.
The findings show that many older workers have diverse career ending patterns
after long-time career jobs, that is, still working at age-55 job, exiting and reentering,
sporadic work, retired permanently from age-55 job, a repeat of labor force entry.
Also the estimation results indicate that pension, social security, labor market
condition, work structure variables better explain the career ending behaviors than
social psychological factors of health, education, attitudes toward retirement and job,
ethnicity.
Finally, this paper discusses theoretical importances of labor market perspectives
and policy implications at the end of thesis.

참고 자료

없음