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서지정보
ㆍ발행기관 : 한국독서교육학연구회
ㆍ수록지정보 : 독서교육연구 / 2권
ㆍ저자명 : 김혜경
ㆍ저자명 : 김혜경
목차
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 독서 동기와 독서경영
Ⅲ. 설문조사 결과/연구방법
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
한국어 초록
본 연구는 직장인들의 독서 태도를 조사하여 독서 동기와 성향을 분석하고 현 독서 경영의실태를 분석하였다. 이를 통해 독서에 관한 제 문제를 살펴보고 독서 경영을 위한 바람직한 방향
을 모색하려고 했다. 개인의 발전과 욕구를 최대화 할 수 있는 방법을 찾기 위해 직장인이 책을
읽는 목적을 조사하였고, 기존 독서경영의 목표와 방법을 연구하여 문제점을 도출하려 했다. 또
한 효율적인 독서경영을 위해 무엇이 필요한지 연구했다. 이를 위해 서울 소재 H기업의 직장인
을 대상으로 독서 양상, 독서의 목적, 독서 부족의 요인을 물었다.
그 결과 직장인들은 독서에 대한 다양한 동기를 가지고 있는 것으로 들어났고 이를 충족하기
위해 독서 경영의 도서 선정시 다양한 장르에 대한 안배가 필요함을 알 수 있었다. 또한 기업에
서 독서경영을 시행할 때 동기부여를 강화할 수 있는 바탕 마련이 가장 시급했다. 독서법을 학습
한 경험이 없는 대다수의 직장인을 위해 전략적 읽기 방법에 대한 지도가 필요가 필요했다. 이를
위해 개인의 욕구에 중심을 둔 맞춤식 독서 경영을 제안하였고, 도서 선정에서 읽기 전략 교육,
독서 토의를 관장해 줄 멘토가 필요함을 제시하였다.
영어 초록
Reading management is a topic to be discussed amongst enterprises, which is
recognized for securing the core knowledge of business and as a procedure that
maximizes productivity in the staff. Reading is the core element in reading
management that it can be concluded that reading in adults is the first consideration
in researches on reading for its effectiveness.
Therefore this study has inquired into employees' behavior of reading and
analyzed their motive, inclination for reading as well as the current state of reading
management by targeting the employees on the job in the hope of finding the course
that lead to smooth reading management by looking at downside in their way of
reading.
First of all, an investigation was undertaken to see for what purpose they were
reading to find the method that could maximize their craving for reading yet
elevating their individual talent. Problems were also deduced by researching for
objectives and methods for existing reading management and what is required for
effective reading management.
The employees mainly in charge of computing task at H Company's daughter
firm located in Seoul were chosen as the subject on which a survey was conducted
regarding their way, purpose and factors for lack of reading,
As the result of the survey, the employees were shown to have various motives
for reading and discovered the need for selecting various genres when it comes to
reading management. It was known that there is lack of motivation for reading as
can be seen from their response that they have trouble finding time to read. There
was an urgent necessity for arrangements of an atmosphere for spontaneous reading
that could impart motivation to employees when reading management is to be put
into operation within their company. Therefore the study has made a proposal as to
custom-made reading management that will satisfy the cravings of individuals; in
addition, there is a need for teachings on strategic reading for those who never
encountered the proper method of reading. Reading mentor is the key to solving the
problem including volume selection, strategic reading and discussion about reading.The phrase "reading for management" should be corrected as "management for
reading"in order for reading management to become effective knowledge management.
Hence guidance teachers are necessary who can serve as mentors and the guidance
should also be extended to encompass adults.
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