노인요양시설 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인
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- 최초 등록일
- 2015.03.25
- 최종 저작일
- 2009.06
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서지정보
ㆍ발행기관 : 노인간호학회
ㆍ수록지정보 : 노인간호학회지 / 11권 / 1호
ㆍ저자명 : 박영옥, 이경자, 조은희, 박혜자
목차
I. 서 론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 논 의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
- Abstract -
한국어 초록
본 연구에서는 노인요양시설에 근무하는 간호사의 일반
적 특성을 파악하고, 직무스트레스와 직무만족 및 이직의도의 정도와 이직의도 영향요인을 파악함으로써 노인요양
시설 간호사의 효율적인 인력관리를 위한 기초자료로 제공
하고자 하였다.
구체적인 목표는 다음과 같다.
첫째, 간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도 정도
를 파악한다.
둘째, 간호사의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이를 파
악한다.
셋째, 간호사의 이직의도 영향요인을 파악한다.
영어 초록
Purpose: This study was conducted to describe
job stress, job satisfaction, and turnover intention,
and to explore factors influencing turnover
intention of nurses working in long-term care
facilities for elders. Method: The participants
were 338 nurses in long-term care facilities with
more than 100 elders admitted across the nation.
A questionnaire was distributed to 324 nurses
who agreed to participate. Of these, 280 nurses
responded. The data were analyzed using the
SAS program for descriptive statistics, t-test,
ANOVA and multiple linear regression. Results:
The degree of job stress, job satisfaction and
turnover intention of nurses in long-term care
facilities for elders were 3.46 (±0.56), 3.11
(±0.39), and 3.12 (±1.02), respectively, with a
possible range of 1 to 5. Factors influencing
turnover intention were age of the nurse, marital
status, clinical experience (years), facility type,
satisfaction with current facility, turnover experience,
job stress, and job satisfaction. Conclusion:
Turnover intention of nurses in the long-term
care facilities for elders was high, and the degree
of turnover intention was higher with more job
stress and less job satisfaction.
참고 자료
없음
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