기업 이러닝에서 학습전이에 대한 이러닝효능감, 지속학습문화, 전이동기의 관계 분석

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국기업교육학회 ㆍ수록지정보 : 기업교육연구 / 14권 / 1호
ㆍ저자명 : 이정민, 이우정

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 기업 이러닝에서 학습전이에 대한 이러닝효능감, 지속학습문화, 전이동기의 예
측력과 전이동기의 매개효과를 검증하여, 긍정적인 학습전이를 도모할 수 있도록 기초자료를
제공하는데 목적이 있다. 이를 위해 국내 A기업의 기업 이러닝 과정 중 직무과정을 수강한
78명의 학습자를 대상으로 이러닝효능감, 지속학습문화, 전이동기, 학습전이 자료를 수집하여
다중회귀분석과 Baron과 Kenny(1986)가 제안한 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 기업
이러닝에서 이러닝효능감, 지속학습문화는 학습전이를 유의미하게 예측하였다. 또한 이러닝
효능감이 학습전이를 예측하는 데 있어 전이동기가 유의미한 매개역할을 하는 것으로 확인
되었으나, 지속학습문화가 학습전이를 예측하는데 있어 전이동기가 가지는 매개효과는 확인
되지 못했다. 본 연구는 기업 이러닝을 통해 습득한 내용을 현업에 전이하는데 있어 이러닝
효능감, 지속학습문화, 전이동기의 중요성을 확인하고, 특히 학습자가 가지는 동기부여 특성
요소가 학습전이에 대해 가지는 효과를 실증적으로 검증했다는 것에 의미가 있다.

영어 초록

This study explored the predictability of E-Learning efficacy, continuous-learning culture and
motivation to transfer on learning transfer in corporate e-learning contexts. In addition, this study
examined the mediating effect of motivation to transfer between e-Learning efficacy, continuous-learning
culture, and learning transfer. Through this investigations, we suggest useful guidelines for enhancing the
effectiveness of corporate e-Learning in Korea. The subjects were 78 learners in A company who
participated in corporate e-Learning courses regarding task skills (e.g., computer skills). They responded
the following surveys: e-learning efficacy, continuous-learning culture, motivation to transfer and learning
transfer. Baron & Kenny (1986)’s mediation analysis approach with correlation and multiple regression
analyses were applied to this study. The finding of this study showed statistically significant correlations
among e-Learning efficacy, continuous-learning culture, motivation to transfer, and learning transfer;
however, no correlation was found between continuous-learning culture and motivation to transfer. In
addition, the result showed that e-Learning efficacy, continuous-learning culture and motivation to transfer
affected learning transfer. In addition, this study found the mediating effect of motivation to transfer
between e-Learning efficacy and learning transfer. Therefore, e-Learning efficacy, continuous-learning
culture, and motivation to transfer should be considered to enhance learning transfer in corporate
e-Learning.

참고 자료

없음