한국형 실천관계 척도 정신장애인 용 개발 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학 / 65권 / 3호
ㆍ저자명 : 권자영

목차

1. 서론
2. 선행연구 고찰
3. 연구방법 및 연구절차
4. 연구 1 : 한국형 실천관계 척도의 예비문항 개발
5. 연구 2 : 요인분석 및 타당도와 신뢰도 검증
6. 결론 및 함의

한국어 초록

본 연구는 정신장애인과 사례관리자간의 ‘실천관계(Working Relationship)’를 측정하는 한국형 실
천관계 척도 정신장애인 용의 개발 및 타당화를 위해 진행되었다. 척도개발을 위해 첫째, 문헌연구와
정신장애인을 대상으로 3회의 포커스면접을 통해 실천관계척도의 예비문항을 구성하였다. 둘째, 정신
장애인과 정신보건사회복지전공 사회복지학과 교수 2인 및 1급 정신보건사회복지사인 실무자 2인의
검토를 통해 최종 예비문항을 선정하였다. 셋째, 최종 선정된 예비문항을 569명의 정신장애인 대상의
실증조사연구를 통해 척도의 신뢰도와 타당도를 검증하였다. 수집된 자료를 무선 분할하여 먼저 탐색
적 요인분석(exploratory factor analysis)을 실시한 결과, 3개의 요인구조를 확인하였다. 요인 1은
사례관리자의 전문적 실천과 관련된 ‘전문가 기여’, 요인 2는 ‘부정적인 실천관계’, 요인 3은 사례관리
자와 정신장애인간의 친밀감을 나타내는 ‘정서적 유대’로 나타났다. 나머지 표본을 가지고 확인적 요인
분석(confirmatory factor analysis)을 실시한 결과 모델의 적합도는 우수한 것으로 나타났다. 이러
한 연구결과를 바탕으로 최종 33문항의 한국형 실천관계 척도 정신장애인 용을 개발 제시하였으며,
본 연구의 사회복지적 함의를 논하였다.

영어 초록

This research was carried out in order to develop and validate the Korean
Version of Working Relationship Scale for Mentally Disabled Persons, which
measures the working relationship between a mentally disabled person and his or
her case manager. The first step taken to develop this scale was to construct sample
items for the Working Relationship Scale using literature research and three focus
group interviews of mentally disabled persons who use local mental health services.
Secondly, mentally disabled people were surveyed with these sample items and two
professors from the department of social work who specialize in mental health
social work and two licensed mental health social workers working in the
community mental health field reviewed these sample items to select and compile a
final version of the scale. Lastly, the scale’s reliability and validity was verified
through an empirical study of 569 mentally disabled persons who surveyed the final
selection of items. An explanatory factor analysis showed that the sample items can
be grouped into three factors. Factor 1 is ‘Professional Contribution Factor,’ which is
related to the professional practice of the case manager; Factor 2 is ‘Negative
Working Relationship Factor’; and Factor 3 is ‘Emotional Bond Factor,’ which
measures the intimacy between the case manager and the mentally disabled person.
A confirmatory analysis of the three-factor format that was discovered in the
explanatory factor analysis was carried out with the rest of the randomly divided
data, which showed that the model demonstrated a goodness-of-fit. The convergence
validity between similar concepts appeared to be appropriate as well. Based on
these results, the Korean Version of Working Relationship Scale for Mentally
Disabled Persons consisting of a final 33 items is developed and proposed and its
implications in social work are discussed.

참고 자료

없음