재가복지서비스를 위한 인적자원개발 및 관리체계모형에 관한 연구 : 부산지역을 중심으로
* 본 문서는 배포용으로 복사 및 편집이 불가합니다.
서지정보
ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회
ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학
ㆍ저자명 : 류기형, 김기태, 박병현, 박경일, 이경희
ㆍ저자명 : 류기형, 김기태, 박병현, 박경일, 이경희
목차
Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 조사 대상과 방법
Ⅳ. 조사결과의 분석 및 고찰
Ⅴ. 재가복지서비스를 위한 인적자원개발 및 관리체계모형
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
한국어 초록
본 연구에서는 재가복지서비스를 위해 인적자원을 개발하고 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 관리체계 모형을 제시하고자 부산지역의 청소년ㆍ직장인ㆍ주부ㆍ장애인ㆍ노인집단을 대상으로 조사를 실시하여, 조사 결과와 관련이론들을 바탕으로 재가복지서비스에 있어서 중요한 인적자원인 자원봉사자의 개발 및 관리체계 모형을 모집, 교육 및 훈련, 배치, 관리 및 지도감독, 그리고 평가의 다섯 단계로 구성하여 제시했다. 본 연구의 연구방법은 국내외의 선행연구 및 재가복지서비스와 관련되는 각종 문헌들의 검토를 통한 문헌연구와 사회조사를 통한 실증적 연구를 병행하였다. 본 연구의 결과로 제시된 모형은 자원봉사센터와 재가복지서비스를 제공하고 있는 자원봉사자 활용기관들의 상호연계 및 협력을 전제로 구성되었다. 이 모형은 인적 자원 개발측면과 관리 측면이 분리되어 있는 것이 아니라 단계별로 강조점이 다르긴 하지만 전 과정을 통해서 통합적으로 이루어지고 있다.영어 초록
The purpose of this study is to develop human resources and management system model for home-based welfare services. For the purpose of the study, both of method of literature review about home-based welfare services and previous research and survey were used in the study. The subjects of the survey were Junior and senior high school students, the employed, housewives, the disabled, and the aged. They were considered as human resources for the home-based welfare services.Based on the result of the survey and related theories, the study suggests the model for the development of volunteers and management system composed of recruitment, education and training, disposition, management and supervision, and evaluation for horne-based welfare services.
Assuming linking and cooperation between volunteer center and agency using volunteers which provide home-based welfare services, the model was developed. The role of volunteer center is recruitment, education and training. The agency using volunteers is responsible for education, disposition, supervision, and evaluation related to practice.
In the stage of recruitment, elaborating strategy considering characteristics of group was suggested. In the campaign, use of mass media, selection of timing, equal opportunity for all group were suggested. Also outreach strategy as a effective recruitment strategy was presented.
In the stage of education and training, method and content of education in each stage of primary education and re-education were presented.
In the stage disposition, method and content for the right volunteer in the right place were suggested.
In the stage of management and supervision, supervision by coordinator and necessity of using volunteers as para-professionals was suggested. Also the necessity of program operation for volunteer maintenance and management was discussed.
In the stage of evaluation, time, main body, and method of evaluation was suggested.
참고 자료
없음"한국사회복지학"의 다른 논문
- 한국과 일본의 미군정기 사회복지정책 비교연구 : 빈곤정책을 중심으로30페이지
- 삶의 사건에 대한 대응양식이 문제해결과 정신건강에 미치는 영향23페이지
- 노ㆍ사ㆍ정 사회적 합의가 장애인 복지정책에 주는 함의25페이지
- 실업의 소득불평등 효과의 국가간 차이에의 영향요인 분석 : 1980년대 서구 복지국가들을 대상으로29페이지
- 맞벌이 부인의 가족지원서비스 필요도 결정요인 : 전문직과 생산직 모델 비교30페이지
- 재분배정책 과정에의 참여자 분석23페이지
- 여성복지서비스 전달체계의 기능평가 : 여성복지담당 공무원의 업무를 중심으로27페이지
- 일본 공적개호보험제도 도입과정과 실천과제에 관한 연구18페이지
- 전환점에 서있는 한국기업복지제도의 한 대안으로서 근로자협조프로그램의 적용성에 관한 연구29페이지
- 통일한국의 여성정책 통합방안에 관한 연구 : 사회복지정책 부문31페이지