사회복지사의 직무만족과 이직의도 영향 요인에 관한 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학 / 65권 / 1호
ㆍ저자명 : 배의식, 류지선, 박해긍

목차

1. 서론
2. 선행연구
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 제언

한국어 초록

본 연구는 생활시설과 이용시설 사회복지사의 직무만족, 이직의도에 대한 영향 요인을 파악하여 시
설유형에 따른 적절한 인사관리방안을 모색하기 위하여 진행되었다. 연구결과 생활시설과 이용시설의
직무만족 영향요인이 다르게 나타났으며, 생활시설 사회복지사의 직무만족 영향 요인은 자격등급, 직
무내용, 근무환경, 승진 및 발전으로, 이용시설은 직무내용, 상사 및 감독, 임금, 근무환경, 승진 및
발전, 동료 요인으로 나타났다. 이직의도의 영향요인으로는 생활시설은 직무내용, 근무환경으로 나타
났고, 이용시설은 근무환경으로 나타나 근무환경이 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌
다. 연구결과를 바탕으로 시설유형에 따른 효과적인 인사관리를 위한 실천적인 함의를 제시하였다.

영어 초록

The purpose of this study is by classifying social welfare facility's workers
into community facility and using facility to apprehend the standard of their
organize causes, job satisfaction, intention of turnover and influence cause by
these.
As a result, in organize causes, using facility's workers are more satisfied than
community facility's workers. By influence causes of working satisfaction's result,
there is a difference between using facility and community facility's working
satisfaction influence causes, the working satisfaction deciding causes of
community facility's social workers are level of qualification, contents of works
and working environment, using facility's workers are contents of works, superior
and director, wages, job environment, promotion and improvement and
co-workers. Living facility's social workers's influence causes of intention of
changing jobs are level of qualification, contents of works and working
environment and using facility's workers are only working environment.
Finally, based on this study, we suggested various discussions and practical
implications for effective staffing

참고 자료

없음