보육교사들의 이직 결정 요인 분석
(주)학지사
- 최초 등록일
- 2015.03.25
- 최종 저작일
- 2011.06
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서지정보
ㆍ발행기관 : 인지발달중재학회
ㆍ수록지정보 : 인지발달중재학회지 / 2권 / 1호
ㆍ저자명 : 박순길, 이윤아, 정경희
목차
논의 및 결론
한국어 초록
본 연구의 목적은 보육교사의 이직 결정 요인을 분석하는데 있으며, 연구대상은 보육시설
에 근무하는 보육교사 156명이며, 설문조사 방식으로 이직요인에 대해 연구하였다.
연구결과를 알아보면 첫째, 근무환경, 직무부담, 지위 및 가사 등이 이직요인으로 나타났
다. 둘째, 월 평균 급여는 후생복지에 해당되고, 이는 후생복지와 지위 및 가사에서 유의한
차이를 보였으며, 이들은 서로 관련되어 이직으로 나타났다. 셋째, 근무시간은 직무부담에
해당되고, 이는 직무부담과 후생복지에서 유의한 차이를 보였으며, 이들은 서로 관련되어 이
직요인으로 나타났다. 넷째, 이직 횟수 그 자체는 유의한 차이가 없어 이직요인으로 작용하
지 않는 것으로 밝혀졌다. 다섯째, 이직요인들은 상호간에 유의한 상관관계를 나타났다.
결론적으로, 연구에서 밝혀진 이직요인들이 상호작용하여 보육교사의 이직을 결정하게 된
다. 이러한 보육교사의 높은 이직은 질 높은 보육환경을 제공하는데 장애요인으로 작용한다.
그러므로 보육교사의 이직을 낮추기 위해서는 그에 상응하는 보상이나 후생복지 및 사회적
인 신분보장이 이루어져야 한다. 또한 보육할 수 있는 보육환경을 만들어 줌으로써 교사들
의 전문지식이나 기술을 충분히 발휘하여 질 높은 보육이 실현될 수 있도록 함께 노력해야
할 것이다.
영어 초록
The purpose of this study is to analyse the factors determining the turnover of daycare center
teachers to prevent the negative effect of child care.
The results are as follows:
First, the working environment, job pressure, position, and the lyrics were and turnover. Second,
the average monthly salary is equivalent to welfare, the welfare and status and showed no
significant difference in the lyrics, as they relate to each other was turnover. Third, the shift in the
burden of duties, and the burden of the welfare office showed no significant differences in these
factors, the turnover was related to each other. Fourth, the turnover number is not in itself
significant turnover that does not factor revealed. Fifth, the separation factors were significantly
correlated with each other.
참고 자료
없음