리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국기업교육학회 ㆍ수록지정보 : 기업교육연구 / 17권 / 1호
ㆍ저자명 : 윤세현, 이진구

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

한국어 초록

리더의 동기부여 언어는 구성원의 성취동기를 자극하여 업무에 대한 몰입과 만족감을 끌
어올리고, 결과적으로 개인과 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다는 측면에서 리더십 분야의
주요 연구과제로 관심을 받아왔다. 하지만 동기부여 언어와 이로 인해 촉발되는 행위 사이에
는 다양한 매커니즘이 존재함에도 불구하고 아직까지 이를 밝혀내기 위한 연구는 부족한 실
정이다. 이에 본 연구에서는 리더의 동기부여 언어와 구성원 성취행위의 가장 중요한 동기요
소인 성취목표지향성, 구성원의 직무성과 간의 관계를 살펴보고, 성취목표지향성의 매개효과
를 분석하였다. 이를 위해 K그룹에 근무하는 부장급 이하 사원 239명의 설문결과 데이터를
분석에 사용하였다. 연구 결과, 리더의 동기부여 언어 중 방향을 제시하는 언어는 수행목표
지향에, 의미를 부여하는 언어는 학습목표지향과 수행목표지향에 영향을 주는 것으로 확인되
었다. 또한 리더의 동기부여 언어 중 방향을 제시하는 언어는 직무성과에 긍정적 영향을 미
치지만, 주관적 감정이입언어는 선행연구와 반대로 부정적 영향을 주는 것으로 확인되었다.
학습목표지향과 수행목표지향은 직무성과에 모두 긍정적 영향을 주었고, 마지막으로 리더의
동기부여 언어와 직무성과의 관계에서 성취목표지향은 모든 하위요인별 경로에서 매개효과
가 확인되었다. 이상의 연구결과를 토대로 리더십 개발과 조직성과향상에 기여할 수 있는 시
사점과 제언을 제시하였다.

영어 초록

As employees’ internal motivations are now recognized as one of the core components in
organizational management, a lot of efforts and activities are being developed to enhance leadership
among leaders. In particular, there is special focus on ‘Leaders’ motivational language’, which was found
to be the most effective tool for motivating, but there has been limited research on this topic regardless
of researchers’ and leadership developers’ interests. For this research, the survey was conducted among
400 employees who had been working at K group, and of those 239 surveys were used to analyze the
results. The results of this research are as follows: firstly, the leaders’ motivational language which points
directions positively affects performance goal orientation, and also the leaders’ motivational language
which points meaning positively affects learning goal orientation and performance goal orientation.
Secondly, leaders’ language which points directions positively affects job performance, but subjectively
empathic language negatively affects it, which is the opposite of the result from previous research.
Thirdly, learning goal orientation and performance goal orientation positively affect job performance.
Fourthly, achievement goal orientation plays a meditation effect in all sub categories between the leaders’
motivational language and job performance. Moreover, in the relationship between subjectively empathic
language and job performance, learning goal orientation and performance goal orientation have a fully
mediated effect. In conclusion, leaders who want their employees to get higher performance should set
strategies which focus on achievement goal orientation.

참고 자료

없음