단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국인적자원관리학회 ㆍ수록지정보 : 인적자원관리연구 / 20권 / 1호
ㆍ저자명 : 김선화, 이영민

한국어 초록

단시간 근로자에 대한 수요가 증가함에 따라 기업에서는 단시간 근로자에 대한 관심이 높아지고 있다. 단시간 근로자를 활용하는 것은 기업의 노동비용 절감과 인력운영의 유연성을 높일 수 있다는 장점이있는 반면, 인력관리 비용의 증가와 업무 생산성 유지의 애로가 있다는 단점이 제기되고 있다. 따라서 이들의 업무성과를 지속적으로 유지하기 위해서는 직무만족과 조직몰입을 유지하는 것이 중요하다는 주장이 제기되고 있다. 본 연구의 목적은 단시간 근로자의 직무만족과 조

영어 초록

The concern of part time worker in workplace is increasing as companies need them. The strengths of using part-time employees are the saving of labor cost and the flexibility of manpower operation, whereas the weakness of hiring them are the increase of l

참고 자료

없음