종업원만족과 고객만족활동 간의 관계에 관한 탐색적 연구 - 고용형태와 교육훈련 수준에 따른 세분집단 간 차이 비교 -

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국인적자원관리학회 ㆍ수록지정보 : 인적자원관리연구 / 21권 / 5호
ㆍ저자명 : 한 나 영, 배 상 욱

목차

국문초록
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
1. 종업원만족
2. 고객만족활동
3. 고용형태와 교육훈련 수준
4. 종업원만족과 고객만족활동의 관계
5. 고용형태와 교육훈련 수준에 따른 세분집단간 차이
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 변수의 측정 및 도구
Ⅳ. 실증연구
1. 타당성과 신뢰성 분석
2. 가설검증
Ⅴ. 결 론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계 및 향후 연구과제
참 고 문 헌

한국어 초록

본 연구는 호텔기업의 내부고객인 종업원을 대상으로 종업원만족과 고객만족활동 간의 비선형적 관계의 가능성과 이들 관계가 고용형태와 교육훈련 수준에 따른 세분집단 간에는 어떠한 차이가 있는지를 밝히고자 한다.이를 위하여 부산지역에 위치한 특1급 호텔의 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하였고 236개의 표본 자료를 수집하여 위계적 회귀분석을 실시하였다.실증분석 결과 첫째,종업원만족과 고객만족활동 간의 관계에서 수확체증 형태의 비선형성을 확인하였다.둘째,이들 간의 관계가 고용형태에 따른 세분집단 간의 차이가 있는 것으로 나타났다.정규직의 경우 종업원만족과 고객만족활동 간에 비선형적 관계가 나타났으나,비정규직의 경우 종업원만족과 고객만족활동 간에 선형적 관계가 나타났다.셋째,교육훈련 수준 세분집단에 따라 종업원만족이 고객만족활동에 미치는 영향도 집단 간 차이가 있는 것으로 나타났다.즉 교육훈련이 높은 집단의 경우 종업원만족과 고객만족활동 간에 선형적 관계가 나타났으나, 교육훈련이 낮은 집단의 경우 수확체증 형태의 비선형적 관계가 나타났다.이러한 결과는 결국 전체 집단 수준에서의 접근보다는 내부고객인 종업원의 세분시장별로 바람직한 전략과 전술을 계획하고 실행하는 것이 더 바람직하다고 할 수 있다는 것을 시사한다.마지막으로 이러한 실증분석 결과를 토대로 본 연구의 시사점 및 향후과제를 간략하게 논의하였다.

영어 초록

This study was intended to identify the relationship between employee satisfaction and customer
satisfaction activity and to identify the group difference in the relationship according to employment type and education and training level. A survey was conducted on employees of super deluxe hotels located in Busan to collect 236 sample data. Hierarchical regression analysis was used to test the hypothesis after classifying the subjects both into regular and temporary employee segmentation groups and into low and high education and training level segmentation groups. Based on the results of empirical analysis, first, the relationship between employee satisfaction and customer satisfaction activity was found to be non-linear with an increasing return. Second, the effect of employee satisfaction on customer satisfaction activity differed according to employment type groups. While regular employee segmentation group showed a non-linear relationship with an increasing return between employee satisfaction and customer satisfaction activity, temporary employee segmentation group showed a linear relationship. Third, the effect of employee satisfaction on customer satisfaction activity also differed according to education and training level groups. While high education and training level groups showed a linear relationship between employee satisfaction and customer satisfaction activity, low education and training level group showed a non-linear relationship with an increasing return.

참고 자료

없음