대학 졸업예정자의 취업지원프로그램 참여가 구직효능감 및 구직성과에 미치는 영향
* 본 문서는 배포용으로 복사 및 편집이 불가합니다.
서지정보
ㆍ발행기관 : 한국인적자원관리학회
ㆍ수록지정보 : 인적자원관리연구 / 21권 / 5호
ㆍ저자명 : 배 성 숙, 장 석 인
ㆍ저자명 : 배 성 숙, 장 석 인
목차
국문초록Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 청년실업에 대한 주요이론
2. 대학의 취업지원프로그램
3. 구직효능감과 구직성과
Ⅲ. 연구방법
1. 연구가설
2. 연구변수의 조작적 정의
3. 연구대상 및 측정도구
Ⅳ. 연구결과
1. 타당성과 신뢰성 분석
2. 가설검증
Ⅴ. 결 론
참 고 문 헌
<Abstract>
한국어 초록
청년실업이 심각한 상황에서취업률은대학 평가의 주요 지표가 되고 있다. 본 연구는 최근 들어 대학에서 취업률 향상을 위해 운영하고 있는 취업지원프로그램에 대한 대학 졸업예정자의 참여가 구직효능감 및 구직성과에 미치는 영향을 살펴보는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 대전·충청지역의 6개 대학 4학년 졸업예정자 388명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.그 중 연구에 적합하지 않은 데이터를 제외하고 385명의 자료를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째,대학졸업예정자의 개인적 특성에 따른 취업지원프로그램 참여는 학점이나 자격증 준비가 소홀했던 학생일수록 취업지원프로그램 참여 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째,취업캠프,취업특강,취업박람회,취업강좌,취업동아리,취업상담 등의 취업지원프로그램 참여는 구직효능감 상승에 중요한 영향을 미치고 있었다.그러나 취업상담을 제외한 취업지원프로그램별 참여횟수가 높아질수록 구직효능감 증진에 유의한 관계가 없는 것으로 밝혀졌다.셋째,취업지원프로그램 참여는 이력서 제출 등의 구직성과에 긍정적으로 작용하는 것으로 나타났으나,취업박람회의 참여횟수가 높아질수록 이력서 제출에 부정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 학문적 의의 및 취업지원프로그램의 운영에 대한 실무적 시사점, 그리고 후속연구에 대하여 제언하였다.영어 초록
In a situation when the unemployment rate of young people is a serious social problem, the employment rate has become a key indicator of university assessment. The purpose of this research is to investigate the effects of Job Search Efficacy and Job Search Outcome obtained by participating in Job Search Supporting Programs of senior students, run by universities for the improvement of the employment rate. To achieve this purpose, a questionnaire survey was carried out for 388 senior students of six universities in the Taejon and Chung Cheong area. The data of 385 senior students were analysed, except those not suitable for the research. Study findings are as follows. First, the participation rate of Job Search Supporting Programs in connection with individual peculiarities of senior students showed that participation possibility for the program was higher for the students neglectful of their grade or preparation of certificates useful for the job search. Second, the participation in Job Supporting Programs such as Job Search Camp, Special Lectures on the Job Search, Job Search Fair, Job Search Course, Job Search Club and Job Search Consultation, have an important effect on the enhancement of Job Search Efficacy. But as the frequency of participation in each Job Search Supporting Program, except Job Search Consultation, gets higher, it is shown that it does not have any meaningful relationship with the increase of Job Search Efficacy. Third, the participation of Job Search Supporting Programs affects positively on the Job Search Outcome, such as submitting resume, but as the frequency of participation in the Job Search Fair is increased, it showed that it had a negative influence on the submission of a resume. On the basis of these research result, academic significance of the research, practical implication of the operation of Job Search Supporting Program and the following researches are proposed.참고 자료
없음태그
"인적자원관리연구"의 다른 논문
일-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향 - 유연근무제 만족도를 중심으로 -17페이지
공정성, 조직지원인식, 상사-부하 간 교환관계가 조직구성원의 태도에 미치는 영향18페이지
지방자치단체 청렴도 인식에 관한 연구 - 공무원 집단을 중심으로 -23페이지
변혁적 리더십이 조직구성원의 창의성에 미치는 영향 - 동료협력과 지원을 매개로 -15페이지
취업준비 기혼여성의 진로선택에 관한 질적 연구21페이지
노동조합 지역조직의 실태와 활성화방안 - 민주노총부산지역본부를 중심으로 -27페이지
임파워링 리더십과 혁신행동의 관계에서 다차원 저항의 매개효과22페이지
조직 구성원의 성격유형이 직무성과에 미치는 영향 분석 - 감성지능의 매개효과 중심으로 -20페이지
구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과25페이지
종업원만족과 고객만족활동 간의 관계에 관한 탐색적 연구 - 고용형태와 교육훈련 수준에 따른 세분집단..20페이지