베이비붐세대와 정년연장 혜택의 귀착

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학 / 68권 / 2호
ㆍ저자명 : 석재은, 이기주

목차

1. 서론
2. 선행연구 검토
3. 분석자료 및 분석방법
4. 분석 결과
5. 결론
참고문헌

한국어 초록

2013년 정년연장이 법제화되어, 베이비붐 세대가 노령기로 진입하는 2016-17년에 단계적으로 적용
될 전망이다. 이 연구는 정년연장 법제화로 베이비붐세대 중 얼마나 혜택을 받으며, 실제로 누가(어떤
특성의 집단) 혜택을 누리게 될 것인가에 대한 실증적 분석을 제공하고자 하였다. 이와 같이 정년연장
혜택의 귀착 규모 및 특성을 분석함으로써, 이 연구는 정년연장 정책의 파급효과와 영향을 파악하는
데 목적이 있다.
정년연장은 상근 정규직근로자에게 적용될 수 있는 제도이다. 따라서 베이비붐 세대의 경제활동상태
와 노동이력을 추적하여, 정년연장 혜택을 받을 가능성이 높은 상근 정규직근로자로 생존하게 되는 집
단의 규모와 특성을 분석해 보고자 하였다. 이를 위해 한국노동패널조사 4차(2001)부터 17차(2014)까
지 패널자료를 활용하여, 생존분석을 통해 베이비붐세대 중 상근 정규직근로자 생존확률을 분석하였다.
생명표 분석결과, 베이비붐세대 중에서 정년연장 혜택을 받을 수 있는 비율은 11.4%에 불과했고,
75.3만명 규모로 추정되었다. Kaplan-Meier 생존분석과 Cox 비례위험 회귀분석(Cox proportional
hazards regression model) 결과, 고학력일수록, 여성근로자에 비해 남성근로자의 경우 정규직 생
존확률이 높았으며, 공공 및 정부기관 종사자가 민간기업 종사자에 비해 정규직 생존확률이 높았다.
100인 이상 규모의 기업에 근무하는 경우, 노동조합이 조직되어 있는 곳에 근무하는 경우 정규직 생
존확률이 높았다. 이는 정년연장 혜택이 안정적 고용집단인 특정계층에게 집중되는 계층화 효과, 젠더
편향 효과를 보여주는 것이다. 이는 격차확대 위험을 시사하며, 청년층이 선호하는 괜찮은 일자리에서
의 일자리 경쟁과 세대갈등 가능성을 시사한다.

영어 초록

This study is aimed at the exploratory research on the influence of the
obligation of extension of the retirement age on the baby boom generation. The
basic question of this study is about which of the baby boom generation can get
how much benefit according as the extension of the retirement age becomes
compulsory. The extension of the retirement age is the system that can be applied
to regular full-time workers. Accordingly, this study is intending to analyze the
characteristics of the workers having a high likelihood for benefits from extension
of the retirement age by tracing the economic activity state and labor history of
the baby boomers. For this purpose, this study looked into the change of the
economic activity state by age cohort of the male baby boomers based on the
data for the Korea Labor Panel's 4th(2001) & 17th(2014)year. Using Survival
analysis, this study also analyzed who will continue to remain as a regular
full-time wage earner. As the result of the analysis, it was found that the more
the cohort ages of baby boomers increased, the smaller the probability of
remaining as a regular full-time wage earner, and the group who can get benefits
from extension of the retirement age was predicted to account for only 11.4%
level among the baby boomers. In addition, the result showed that there was a
high likelihood of getting more benefits from extension of the retirement age
when the baby boomers worked for the government-invested institution,
corporate bodies, and government organizations rather than working for private
enterprises. Thus, it can be safely said that there might appear a generational
conflict due to extension of the retirement age in that such jobs coincide with the
ones favored by the rising generation.

참고 자료

없음