산재근로자의 직업복귀 이후 일자리만족도 영향요인 탐색 - 원직장복귀자와 타직장재취업자 간 비교를 중심으로 -

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학 / 68권 / 4호
ㆍ저자명 : 이웅, 엄명용

목차

1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 논의 및 결론
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 산업재해 이후 직업에 복귀한 산재근로자의 일자리만족도 영향요인을 원직장복귀자와 타
직장재취업자 간의 비교를 중심으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 근로복지공단의 산재보
험패널 1차자료(2014)를 활용하여 임금을 목적으로 사업주에게 고용된 산재근로자 1,333명(원직장복
귀 693명, 타직장재취업 640명)을 대상으로 각각 다중회귀분석을 실시하였다. 주요 분석결과는 다음과
같다. 첫째, 타직장재취업자는 원직장복귀자에 비해 일자리만족도 및 근로지속가능성, 종사상지위, 월
평균소득 등의 제반 특성들이 상대적으로 취약한 것으로 나타났다. 둘째, 원직장복귀자의 일자리만족도
에는 성별, 학력수준, 기술적합도, 월평균 소득, 복리후생 혜택, 가족수입・여가생활・주거환경・사회
적 친분관계 만족도, 요양 중 사업주와의 관계여부가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 타직장
복귀자의 경우, 성별, 종사상 지위, 기술적합도, 지속근무여부, 월평균급여, 복리후생혜택, 가족수입/
여가생활/사회적 친분관계만족도, 요양 중 담당업무 주체, 요양 중 사업주와의 관계여부가 일자리 만
족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 산재근로자의 일자리만족도 제고
를 위한 정책 및 실천적 방안을 제언하였다.

영어 초록

The primary goal of this study was to investigate factors affecting job
satisfaction of injured workers who returned to work. There are two types of
injured workers’ returning to work returning to pre-injury job and getting a new
job. After separating the two types of workers we conducted the multiple
regression analysis on the data from the Workers’Compensation Insurance Panel
of the Korea Workers’ Compensation and Welfare Service Corporation(2014). The
sample consisted of 1,333 occupationally injured workers who were finished with
medical treatment(693 workers returned to previous work place, and 640 workers
found new work places). Main results are as follows. First, injured workers who
got new jobs were vulnerable to sustainability to job, work status, average
monthly wage as well as job satisfaction compared with injured workers who
returned to pre-injury job. Second, gender, educational level, skill fitness, average
monthly wage, welfare benefits, family income/leisure life/residential
environment/social relation satisfaction, and maintenance of relation with
business owner during medical care were related to job satisfaction of injured
workers who returned to pre-injury job. Third, gender, work status, skill fitness,
continuous work possibility, average monthly wage, family income/leisure
life/social relation satisfaction, substitute worker for assigned task during medical
care and maintenance of relation with business owner during medical care
affected on job satisfaction of injured workers who got new jobs. Based on these
findings implications for policy and interventions were discussed in regards to
job satisfaction of injured workers.

참고 자료

없음