긍정심리자본의 결정요인과 그 효과에 관한 연구: 진정성 리더십과 자기주도적 직무수행태도 및 조직동일시와의 관계를 중심으로

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국기업교육학회 ㆍ수록지정보 : 기업교육연구 / 19권 / 1호
ㆍ저자명 : 박래효

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 긍정심리 요소인 희망, 효능감, 낙관성, 회복탄력성이라는 네 가지로 구성된 긍
정심리자본이 기업조직에서 구성원들의 자기주도적 직무수행과 조직과의 동일시라는 심리적
상태에 어떤 영향을 미치는지를 조사하였다. 아울러 긍정심리자본을 형성하는데 리더들이 보
여주는 진정성이 부하들의 긍정 심리자본 형성에 어떤 영향을 미치는지를 조사하였다. 이들
변인들간의 관계를 규명하기 위해 긍정심리자본과 자기주도적 직무수행(job crafting), 조직동일
시, 진정성 리더십 사이의 관계에 대하여 6개의 가설을 설정한 후 제조업체에서 근무하는 종
업원 654명의 표본을 가지고 본 가설을 확인하였다. 가설검증결과 구성원들의 긍정심리자본
은 자기 주도적 직무수행과 조직동일시에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 그 결정변
수인 진정성 리더십은 긍정심리자본에 직접 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기주도적
직무수행 및 조직동일시에 직접적 및 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통
해 복잡성과 불확실성, 모호성 등이 높은 경영환경에서 긍정심리자본이 조직의 경쟁력을 높
이는데 기여하는 의미를 정리하고 조직에서 본 연구결과를 활용하는 방안을 제시하였다. 끝
으로 연구의 한계와 향후의 연구과제들을 제시하였다.

영어 초록

This article is to examine of the effect of employee’s psychological capital(PsyCap), which could be
considered as second-order factor composed of four first-order psychological factors such as hope, efficacy,
optimism, and resilience, on organizational identification and job crafting, Next, the paper aims to
investigate the relationship between authentic leadership and Psycap, where we expect authentic leadership
to be the antecedent of PsyCap. This article set 6 hypotheses based on the causal relationship among
these psychological variables and reviewed the literature related those variables. For the empirical test of
those hypotheses, I designed the survey, collected data from 654 employees who were working in three
manufacturing companies, and analyzed the data with statistical package program SPSS 17. & AMOS.
From those data analysis, I could find that all hypotheses were true. The result of analysis shows as
follows. Not Only Psycap has a positive effect on organizational identification and job crafting, but also
organizational identification has a positive effect on job crafting. At the same time, authentic leadership
has a positive effect on Psycap, which means that authentic leadership is an antecedent of Psycap.
Authentic leadership also has an effect on organizational identification and job crafting. I summarized the
result and meaning of this research, treated the limitations of this research, and suggested further
research issue.

참고 자료

없음