[노사관계] 노사관계의 발전 과정

목차

제1장. 노사관계의 발전과정 2

제2장. 군정시기의 노사관계 2

제3장. 근대화 시기의 노사관계 4
제1절. 경제적 환경 4
제2절. 제도적 환경 5
제3절. 노사관계 5

제4장 공업화 시기의 노사관계 6
제1절. 경제적 환경 6
제2절. 제도적 환경 6
제3절. 노사관계 7

제5장. 5공화국 시기의 노사관계 8
제1절. 경제적 환경 8
제2절. 정치·사회적 환경 9
제3절. 노사관계 9
제4절. 6·29 선언 이후의 노사관계 변화 10

제6장. 제6공화국(노태우전권)의 노사관계 12
제1절. 경제적 환경 12
제2절. 정치 및 사회적 환경 12
제3절. 노사관계 12

제7장. 문민정부(김영삼 정권)의 노사관계 14
제1절. 경제적 환경 14
제2절. 정치·사회적 환경 14
제3절. 노사관계 14

제8장. 한국노사관계의 시대별 특성 15
제1절. 노동조합의 성격 및 노사관계의 불합리화 15
제2절. 근로자 참여의 특성 16
제3절. 단체교섭의 특성 17
제4절. 노사분규의 특성 18

참고문헌

본문내용

제Ⅰ장. 노사관계의 발전과정
노사관계는 기업을 둘러싸고 있는 제환경 하에 형성되는 사용자와 노동조합과의 관계, 즉 사용자에 대해 힘이 열세인 노동자들이 조직을 구성하여 사용자와 대등한 관계를 이루고자 하는 다원적·복합적 성격을 지닌 관계로 현대적 의미에서는 정부와 3자 관계로 파악된다. 이러한 노사관계의 본질을 이해하기 위해서는 그 역사적 발달과정을 살펴보는 것도 하나의 방법이 된다. 우리나라는 공업화 내지는 산업화의 역사는 선진제국에 비하여 짧기 때문에 고유의 노사간 협력적 관계도 아직은 정착되지 못하고 있다. 우리나라의 노사관계에 대한 시대적 구분은 해방시기를 중심으로 대한민국 정부수립을 기점으로 구분할 수 있다. 정부수립이전은 봉건시대, 식민지시대, 군정시대 등으로 [표 2-1]과 같이 나누어 볼 수 있으며, 산업화가 이루어지지 않았기 때문에 현대적 개념의 노사관계와는 많은 차이를 나타낸다. 여기서는 우리나라의 정부가 수립된 이후부터 중점적으로 살펴보고 그 특징과 발달과정을 논하기로 한다. 정부수립이전의 군정시기를 포함시킨 것은 초기 한국노동조합의 생성과정을 이해하는 데 도움이 되기 때문이다.

제2장. 군정시기의 노사관계
1945년 8월 15일 일본제국주의가 미·영·중·소련 등 연합국에게 무조건 항복을 수락함으로써 한국은 식민지 통치로부터 해방되었다. 그러나 일제통치에서 해방된 한국은 주어진 조건을 즉시 독립국가 성립으로 이끌고 나갈 강력한 정치세력을 형성하지 못하여 미군과 소련군이 남북 양 지역에 분할 진주함으로써 정치·경제·사회의 혼란이 불가피하였다.
따라서 노사관계는 공업사회의 그것과는 다른 좌우정치 이데올로기의 대립을 등에 진 좌우노동단체의 대립 양상을 띄게 되었다. 1945년 11월에 국제공산당의 전위조직인 조선노동조합총평의회 전평이 출현하고 1946년 3월에는 대한노총이 조직되었다. 공산주의자로 조직된 전평은 파괴와 폭력행위를 주도하고, 미군정과 민주진영의 지원을 얻어 관·공영사업장을 중심으로 한 대한노총은 사회질서 회복에 주력하며 양자간의 대립과 충돌이 반복되었다. 양 조직을 살펴보면 다음과 같다.

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