구조조정에 따른 정리해고-재계입장 정리해고의 불가피성 관점

목차

1. 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의와 특성
2. 정리해고의 유형
3. 정리해고의 잘못된 시각(정리해고=실업)
4. 구조조정과 정리해고에 따른 노동문제의 대두
1) 정리해고의 정당성
2) 노동문제의 합리적 해결을 위한 기본시각
5. 정리해고 제도의 합리화
6. 성공적 구조조정의 진행방향

본문내용

흔히 근로기준법상 해고란 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』인데 반해 정리해고는 『기업의 긴급한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』를 말한다. 법원은 정리해고의 정의에 관하여 "기업의 경영상 사정에 의하여 근로자를 해고하는 것" 또는 "기업의 축소나 경영상 사정으로 인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 근로자를 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행해지는 해고"라고 제시하고 있다.

참고 자료

없음