폐쇄형임용과개방형임용

*재*

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최초 등록일: 2001.06.06
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1. 서 론
새 천년을 맞이하여 공직사회의 인사제도도 전환기를 맞이하고 있다. 종전의 폐쇄적인 인사운영체계로는 경제적 위기상황(1998년 IMF사태)등 21세기의 세계환경변화에 대처하기에는 부적절 하다는 것을 체득하게 되었다. 이에 정부는 「경쟁원리의 도입을 통한 공직사회의 생산성제고」를 「100대 국정과제」의 하나로 선정하고, 이를 위해 연봉제와 성과급제도를 도입하고, 외부전문가의 계약제 임용을 확대하는 등 공무원제도 전반에 대해 대대적인 개혁작업을 시도하고 있다.

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