행정학 일반이론

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최초 등록일: 2001.07.12
최종 저작일: 2001.07; 20페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

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이 토론을 통해 도출된 주제는 변화에서의 조직적 리더십의 중요한 역할이다. 리더는 실재적 변화에 공헌하는 정당하고 우호적이고 너그러운 행위자에 의해 조직의 문화를 자극하고 개혁하는 유일한 지위이다. IRS 조사는 상위 리더십을 보수적이고 권력적이고 고립된 것이라고 특징지운다. 반면 VBA의 뉴욕 리더십은 지역사무소의 전통적인 서열 문화에 도전을 한다. 우선 상층부의 변화에 의한 자극과 직원들에게 설계에 있어 현저한 역할과 재량권을 부여함으로써 이것을 단지 조직적 근원의 입장에서는 상향식이지만 특별한 관점에서는 하향식이 함께하는 혼합된 변화전략이다.

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