검사의 신뢰도

목차

Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 타당도
2. 신뢰도
Ⅲ결론

본문내용

Ⅰ서론
사회가 복잡 다원화 되면서 적성검사 입시용 검사 자격검사 등 검사의 필요성이 점점 증
대 되고 있다. 만일 한 검사가 유용하려면, 표준화 및 검사의 실용성도 중요하지만, 검사
예측력을 높이기 위하여 검사 도구의 적절한 선택도 중요시된다. 적절한 사용을 위하여 타
당도의 개념과 종류에 대하여 검토해 보고, 피 검사자 들의 검사에 대한 관심 여부는 신뢰 도를 결정하는 중요한 요소이다. 신뢰도의 개념과 종류에 대해서 검토해보자.
Ⅱ본론
1. 타당도
가. 개념
타당도(Validity)는 측정하고자 하는 것을 얼마나 충실히 측정하였느냐, 즉 검사 점수가 검사의 사용목적에 얼마나 부합되느냐의 문제이다. "즉 타당도 란 검사 점수로부터 만들어진 추리의 적합성, 의미성, 유용성과 관계된다는 것을 알수 있다." 어떤 검사에서 타당도 계수가 상당히 높다면, 선발에 있어서의 오류를 그 검사를 사용하여 줄일 수 있다." 타당도 계수가 증가함에 따라 선발에 있어서 오류는 감소한다. 그러나 어느정도의 선발 오류는 항상 있게 마련이다. 왜냐하면 타당도 계수가 100 이 될 수는 없기 때문이다. 실제로 직업 적성검사에서 타당도가 0.40, 0.50 수준이며 아주 좋은 결과 에 속한다."

참고 자료

1. 홍해식, 「심리학 개론」, 양영각, 1993
2. 성태제, 「교육연구 방법의 이해」, 학지사 1998
3. 장현갑 외 6인공저, 「심리학 입문」, 시그마 프레스, 1999
4. 이수원 외, 「심리학」, 정민사,2000