[조직이론] Maslow의 동기부여이론 McGregor의 X·Y이론 McClleland의 성취동기이론, Argyris의 미성숙·성숙이론 요약정리

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목차

Maslow의 동기부여이론
McGregor의 X·Y이론
McClleland의 성취동기이론,
Argyris의 미성숙·성숙이론
맺음말

본문내용

조직이라 함은 확연히 구분되는 경계영역, 정상적 규범질서, 권위·권력체계, 구성원들간의 의사소통체계 및 성원들간의 조정체계를 가지고 외부환경과의 비교적 지속적인 관계에서 목표를 달성하기 위해 활동하는 집단을 의미한다. 즉 목표를 달성하기 위한 일련의 집단체계를 말하는데, 이러한 조직은 조직 내부의 요인만을 고려하는 폐쇄체계모형과 조직 내·외부의 요인을 함께 고려하는 개방체계모형으로 나누어 볼 수 있다. 그런데 이러한 조직의 유형은 비단 모든 학자들이 이렇게만 분석한 것은 아니다. D. Pugh는 조직의 이론을 어디에 초점을 두느냐에 따라 management theory(관리이론), structural theory(구조이론), group theory(집단이론), individual theory(개인이론), technological theory(기술이론), economic theory(경제이론)로 나누었다. 그 내용을 살펴보면 아래와 같다.
위의 6가지 중에서 individual theory(개인이론)는 심리학적 측면에 초점을 둔 것으로
Maslow의 동기부여이론, McGregor의 X·Y이론, McClleland의 성취동기이론, Argyris의 미성숙·성숙이론 같은 심리학적인 이론에 기본적인 바탕을 두고 있다. 그러면 이러한 이론들의 특징을 간단히 살펴보자.

참고 자료

1.「조직행동론」, 문영사, 신철우 지음
2.「현대심리학의 이해」, 학문사, 한국심리학회 편
3.「행정학원론」, 법문사, 김규정 지음
4.「조직행위론」, 전영사, 황규대 외 7인 지음