행정학의 이해

목차

--- 현대조직이론 ---
Ⅰ. 특징
Ⅱ. 개방체제이론(open system)
--- 엽관주의·정실주의 ---
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 성립배경
Ⅲ. 엽관주의의 병폐와 재평가
--- 실적주의 ---
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 미국·영국·한국의 실적주의 성립과정
Ⅲ. 실적주의의 바른 인식
Ⅳ. 평가
--- 조직·품목별 예산 ---
Ⅰ. 조직별 분류 (소관별 분류)
Ⅱ. 품목별 분류
--- 성과주의 예산 ---
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 성과주의 예산의 발달
Ⅲ. 성과주의 예산의 장·단점과 도입상의 문제점
--- 계획예산(PPBS) ---
Ⅰ. 의의
Ⅱ. PPBS의 이론적 기초와 효용
Ⅲ. PPBS의 한계

본문내용

--- 현대조직이론 ---
Ⅰ. 특징
·조직을 system으로 파악
·현대 조직을 폐쇄체제로 보는 것이 아니라 환경과 끊임없이 상호작용을
가지는 개방체제로 파악.
·조직을 환경과 교우관계입장에서 파악, 환경중시
·조직을 살아있는 생명체로 봐서 조직발전의 관점으로 파악.
·조직에 있어서 변동과 갈등의 역할에 관한 분석을 강조하고
조직발전 문제를 중요시한다.
Ⅱ. 개방체제이론(open system)
1. 의의
·전체 사회를 넓은 의미의 system으로 파악하고 사회의 하부조직을 하부
system으로 파악한다.
·super-system과 sub-system으로 보는 이론
ex) 전체 행정 system이 super-system이라면 지방 행정 system은 sub-system이다.
2. 특징
·투입(input)·전환(conversion)·산출(output)·feedback
·부정적 entrophy 현상 - 조직을 방치할 경우 조직이 와해되어버린다.
·등종국성 - 조직의 초기상태는 상이해도 동일한 종국적 상태에 도달할 수 있다.
3. 평가
·개방체제이론은 거시적 관점에서 조직현상을 파악하는데 효과적이지만 이론의
추상화수준이 지나치게 높으며 구체적인 연구방향의 제시가 어렵고, 개념의 명확성이
결여되어 있고

참고 자료

없음