[노사관계론] 한국노사관계의 회고와 전망

소개글

한국노동연구원 이원덕원장님의 연설문을 정리한것입니다..
제 개인적인 생각들도 군데군데 있구여...
좋은 자료 되시길.....

목차

Ⅰ. 한국 노사관계의 회고와 전망

1. 개발연대의 한국모형과 노사관계
1)개발연대 경제성장의 한국모형
2) 한국모형의 성공과 노사관계

2. 6.29 선언 이후의 노사관계의 회고와 평가
1) 개 관
2) 노동조합조직과 노동운동
3) 노사교섭 및 분규
4) 정부의 노동정책
5) 신 노사관계 창출의 실패와 한국경제의 위기

3. 21Ｃ 노사관계의 발전방향
1) 노사관계의 새로운 환경
2) 21세기 신노사관계의 발전방향

4. 요약 및 결론

본문내용

지식정보화시대의 노사관계는 신협력적 노사관계를 지향해야한다. 사람이 곧 경쟁력인 시대에 지식정보강국이 되는 가장 큰 원동력이 그것이다. 구시대는 가고 새로운 시대가 도래한 이때 국가경제의 위기라는 어려운 상황이지만 근로자는「구조조정=고용조정=정리해고」 라는 인식은 버리고 정리해고는 구조조정의 마지막수단이며 사용자는 먼저 고통을 인내하고 퇴사자를 아웃플레이스먼트같은 방법으로 배려해야한다. 그리하여 고용불안을 덜어주는 노력을 사용자는 게을리 해서는 안된다. 최근의 이슈가 되고있는 주 5일 근무제와 관련하여 토요휴무제만을 고수하지 말고 나아가 원래의 취지대로 근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다.

참고 자료

서울대 노사관계연구소 주최 국제학술세미나 자료
"격변기의 한국 노사관계"