[행정학] 근무성적편정

소개글

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한문때매 무지 힘들었던 보고 발포서 입니다.

목차

1. 근무성적평정의 의의
2. 근무성적평정의 목표
3. 용도 및 효용성
4. 평정의 대상
5. 평정의 유형
6. 우리 나라 근무성적평정제도의 문제점
7. 근무성적평정에 대한 부정적 견해
8. 운영상의 유의점
9. 비판과 개선방향

본문내용

근무성적평정(performance evaluation)은 공무원의 근무성적·잠재적 능력·가치관 등을 질서 있게 객관적으로 판정 기록하여 이를 인사행정에 활용하는 절차를 뜻한다. 근무성적평정은 실적주의 인사행정과 능률주의적 인사관의 대두와 더불어 인사행정의 객관적 기준발견의 필요성에 의하여 체계화 되었다. 현대인사행정의 경향은 종래의 행정능률 이외에 공무원의 적극적인 능력발전과 행정의 객관화를 강조함에 따라 필수적인 조건으로 간주되고 있다. 한국 공무원의 근무성적평정은 1961년 근무성적평정규정에 의하여 시행되었으나 1963년 「국가공무원법」에 평정에 관한 규정이 설정됨으로써 5급이하 행정직과 기술직, 연구직에 대하여 적응하였다. 그러나 4급 공무원에 대하여서는 1963년부터 「인사평정제도」가 도입되었다.

참고 자료

없음