[조직행동] 모티베이션

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최초 등록일: 2001.11.13
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-모티베이션의 의의

-모티베이션에 대한 접근법
심리학적 접근법
경험학적 접근법

-모티베이션에 관한 내용이론
매슬로우의 욕구단계설
ERG이론
X·Y이론
성취동기 이론
2요인이론

-모티베이션의 과정이론
기대이론
공정성이론
그 밖의 과정이론

본문내용

모티베이션에 대해서 아직 합의된 정의가 이루어지고 있지 않다. 이는 동기라는 것이 관찰될 수 있는 현상이 아니고 다만 인간행위를 좀더 효율적으로 설명하기 위하여 편의상 설정한 가설적 추정개념이기 때문이다. 일반적으로 심리학적인 관점에서 모티베이션이란 어떻게 행위가 시작되고, 활력을 얻고, 방향을 정하고 그치게 되는가 하는 데 관련된 것으로 파악된다. 경영의 관점에서 볼 때에는 모티베이션이란 개인이나 집단의 행위가 조직목표의 성취를 향하게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향력을 행사하려는 경영자측의 의식적인 시도라고 정의할 수 있다. 모티베이션이 동기부여로 번역될 수 있는 것도 이러한 경영자의 주도적인 역할이 강조되는 측면 때문이라고 할 수 있다.

참고 자료

이상수·이상갑, 조직행위론, 진영사, 1995, p135∼177
김병식, 조직행동론, 형설출판사, 1997, p89∼105

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