조직이론 발달사

목차

<1>. 조직이론의 발달사
Ⅰ. 조직 이데올로기의 선구자들
1.베버와 관료제론
2. F. W. 테일러
3. 앙리 페욜
4. 무니와 릴리
5. 귤릭과 어윅
6. 레닌과 조직이론
7. 엘튼 메이요
8. 호손
Ⅱ. 조직이론의 패러다임
1. 사회과학과 사회의 본질에 대한 가정
2. 조직이론의 전개(4가지의 패러다임)
3. 조직연구관
Ⅲ. 조직관리론 발달사의 분류
Ⅳ. 과학적 관리론
Ⅴ. 고전전 조직이론
Ⅵ. 신고전적 조직이론
Ⅶ. 현대의 조직이론
<2>. 조직이론의 발달과정
Ⅰ. 조직이론의 분류방법
Ⅱ. 조직이론의 기초
Ш. 행태과학
Ⅳ. 의사결정론
Ⅴ. 관리과학
Ⅵ. 체제이론
Ⅶ.후기인간관계론
Ⅷ. 상황이론
Ⅸ. 현상학적 접근방법
Ⅹ. 시장이론

본문내용

Ⅰ. 조직 이데올로기의 선구자들

전산업적, 전자본주의적 생산양식에서는 복잡한 조직장치도 필요없었고, 복잡한 이데올로기적 방벽도 필요없었다. 전통적 형태의 권위만으로도 충분하였다. 길드제도와 가내생산제도 하에서 기업의 규모가 이 명제를 뒷받침해 준다.
사회학은 자본주의적 생산양식의 출현에 의해 발생한 시장의 효과에 대한 보수적 비판으로서 출현하였다. 이러한 비판들은 사회적 연대성을 새롭게 조직함으로써 이데올로기적 공동체를 새롭게 하려는 계획에서부터 상층 haut부르조아적인 체념과 절망에 이르기까지 여러 가지 방식으로 나타났다. 전체념과 절망에 이르기까지 여러 가지 방식으로 나타났다. 전체적으로 볼 때, 그러한 비판들은 노동과정의 실제 조직에서는 관료제에 대한 베버의 이념형과 1930년대와 1940년대 메이요의 신뒤르카임주의적 분석을 제외하고는 별로 채택되지 않았다.
그럼에도 불구한 그 비판들은 조직의 실천에 대한 분석에서 주요한 이론적 자원이 되었다.
그러므로 이론적 실천에 대한 자기이해라는 측면에서 볼 때, 조직분석은 19세기의 말엽에 출현하기 시작한 것이다. 이는 분배영역에 대한 한계주의 경제분석을 특징짓는 실천적, 분석적 개인주의의 출현과 아주 비슷하다. 생산조직 분석에서의 개인주의는 실제적 의의와 이론적 의의를 모두 가지고 있다.

참고 자료

<3>. 참고문헌

·조직사회론. 경문사. 1993
·조직사회학. S.클레그/ D.던클리. 풀빛출판사. 1987
·새행정학. 이종수, 윤영진외 공저. 대영문화사. 1993
·조직관리론. 민진. 대영문화사. 1998
·알기쉬운 행정학. 김항규. 도서출판 대경. 1998
·행정학. 신윤표. 전영사. 1997
·행정학개론. 이상진 외 6 공저. 법문사. 1996
·현대행정학원론. 박용치. 고려원. 1996