[지식경영] 지식경영

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
지식(知識)의 연속적 변경(變動)
은유(隱喩)에서 모형(模型)
혼돈(混沌)에서 개념(槪念)으로
Ⅲ. 결론 및 비판적 시각

본문내용

Ⅰ. 서론
요즘 우리 나라 정부와 기업뿐만이 아니라 전세계적으로 지식경영(Knowledge
Management, kM)에 대한 관심이 고조되고 있다. 이는 일찍이 Peter Drucker 가 예언한 Knowledge Worker(지식근로자)로부터 시작되었는데, 그의 저서 '경제인간의 종말(The End of Economic Man(1937)'과 '산업사회 인간의 미래(The Future of Industrial Man, 1942)'에서 지식근로자라는 말을 처음 쓴 이래, '새로운 사회(The New Society, 1949)"에서 지식사회(Knowledge Society)를 예견하였다. 그 이후 '격변기의 경영(Managing in a Time of Great Change, 1995)'의 제4부 사회에서 지식사회는 종업원 사회로 지식근로자들은 팀에서 작업을 하며 조직에 고용되어야 한다고 강조했다. 또한 경쟁적인 지식경제는 국가간의 치열한 경쟁으로 발전할 것이며 따라서 지식은 사회, 경제, 정치, 정부의 모든 분야에 막대한 영향을 미칠 것으로 예언하고 있다.
Nonaka는 조직 내에 있는 개개인들이 지니고 있는 지식(암묵적 지식)을 중시하고
개개인들이 갖고 있는 지식을 조직화하여 조직 구성원이 이를 공유함으로써 자연스럽게 하나의 문화를 형성하는 것이며, 이렇게 형성된 지식공유

참고 자료

없음