[인사행정]공무원 내부임용에 관한 연구

소개글

이 논문식 레포트는 양이 많을 것이라 봅니다.

인터넷과 국회도서관 자료들과, 책들을 합쳐서 썼습니다.,

목차

Ⅰ. 序論

Ⅱ.내부임용에 관한 이론적 배경
1. 내부임용의 意義
2. 승진의 의의 및 중요성
3. 승진 개념에 관한 요약
4. 승진에 관한 임용령과 개정
5. 내부임용의 관한 정리
6. 우리나라 공무원 승진 제도

Ⅲ. 경 력 발 전
1. 경력발전의 의의
2. 경력발전 관리의 원칙과 모형
4. 경력발전 활성화를 위한 제도

Ⅳ.내부임용과 승진제도의 문제점과 개선방안
1. 승진제도의 문제점
2. 내부임용의 문제점
3. 승진제도 개선방안
4. 내부임용의 개선방안

Ⅴ. 結 論

*參考文獻

본문내용

우리의 인사행정 체제는 아직도 현실 적용상의 많은 문제를 내포하고 있는 것 또한 사실이다. 표면적으로는 많이 개선된 것처럼 보이긴 하지만 그 내면을 살펴보면 지연, 학연, 혈연등의 정실적 요인이 인사행정 전반에 걸쳐 크게 작용하고 있고 특히 내부임용 중 "승진"에 있어서는 합리적인 승진 기준의 미흡도 문제이지만 정실적 요인이 더 크게 작용할 뿐 아니라, 인사권자의 주관적 요인이 작용할 여지가 많이 상존하고 있어 승진에 따른 공무원들의 불만 요인이 내면적으로는 물론 외면적으로도 간헐적으로 표출하고 있는 것이 현실이다.
비단 인사행정 분야의 문제만은 아니지만 법령의 내용이나 의도와는 달리 현실적으로 적용하는 과정에는 많은 문제들이 노정되고 있으며, 특히 공무원의 승진문제에 있어서는 조직 전체에 미치는 사기 문제나 공무원 개인의 만족을 충족시켜 주는 중요한 요인이 될 뿐아니라 사회 형평성 제고에도 영향을 미칠 수 있는 복합적인 영향요인이라고 볼 수 있다.
이러한 배경 하에 본 연구에서는 합리적이고 객관3적인 공무원의 승진제도와 기준, 공직자의 자질향상을 아울러 도모할 수 있는 방법과 운영상의 개성방안 등을 모색하기 위해 다음의 몇가지를 중심으로 하여 살펴 보고자 한다.
첫째, 내부임용에 관한 정의와 승진에 관한 일반적인 이론으로서 승진의 범위와 기준 등을 살펴 보고자 한다,
둘째, 우리나라의 공무원 승진에 따른 제도와 그 운영상의 문제점을 도출, 분석하고자 한다.
셋째, 도출된 문제점과 거기에 대한 개선방안을 제시하는데 본 연구의 목적을 두고자 한다.

참고 자료

이백훈. 人事行政論 汎論社, 1996.
이영창.「공무원승진제도의 개선방안에 관한연구 」
경상대학교 대학원 석사학위논문, 1996.
신윤균. 인사행정관리론, 법문사, 1999.
박천오. 인사행정의 이해, 법문사, 2000.
오석홍. 인사행정론, 박영사,1995.
이상윤, 인사행정론, 박영사,1995.