[인사관리] 한국의 임금제도

목차

I. 임금의 정의와 종류
1.임금의 정의
2.임금의 종류

II.우리나라와 일본의 임금제도 비교
1.임금의 지급형태
2.각 임금제도의 장,단점
3.일본과 우리나라의 정액급여와 총인건비 비교

III.한국기업의 임금실태

1.임금체계의 변화
2.한국기업의 임금수준 결정요인
3.한국기업의 임금피치(Pitch)
4.합리적 임금관리
5, 한국기업의 임금관리 방향

IV.연봉제

1.IMF이후 한국의 연봉제 도입배경
2.연봉제란 무엇인가
3.한국의 연봉제
4.한국기업의 연봉제 실시사례
5.한국의 연봉제 도입을 위한 과정

V.결론

본문내용

I. 임금의 정의와 종류
1. 임금의 정의
- 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 , 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 따라서 일당, 봉급, 급여, 수당, 월급 등 명칭여하에 상관없이 사용자가 고용종속관계 아래에 있는 근로자에게 근로에 대한 대가로 지급하면 모두 임금에 포함된다.


2. 임금의 종류
① 통상임금 - 일반적으로 회사에서 이야기하는 기본급을 말하며, 실제 근무일수나 실제 수령한 근무일수에 구애됨이 없이 임금의 지급시기마다 고정적 평균적으로 지급되는 임금을 말한다. 통상 임금에는 개인의 근로시간에 따라 지급이 달라지는 연장수당, 월차수당, 연차수당, 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다.

참고 자료

없음