[행정] 공무원 연봉제

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연봉제도입의 배경
Ⅲ. 연봉제의 형태와 성공요점
1. 연봉제의 형태
2. 연봉제 성공의 요점
Ⅳ. 한국기업의 연봉제 도입상황
1. 연봉제 도입현황
2. 연봉액 결정기준
3. 연봉액의 증감 여부
4. 연봉총액의 역전현상
5. 연봉제 도입계획
6. 연봉제 보급전망
Ⅴ. 연봉제의 기본조건
1. 한국형 연봉제의 요건
2. 연봉제도입의 기본조건
Ⅵ. 공무원 연봉제의 실태
Ⅶ. 결 어 (공무원 연봉제의 과제)
-참고문헌

본문내용

지금 우리나라의 많은 기업들과 공무원단체에서 연봉제도입을 검토하고 있으며, 일부 기업은 이미 도입하여 능력주의 및 실적주의 임금제도를 실시하고 있다. 사회환경의 변화로 공무원과 종업원의 고령화·고학력화, 화이트 칼라의 증대와 생산성 향상과 괴리현상이 일어나고 있다. 또한 종합적 고용조정의 필요성, 파트타임 노동자의 증대, 직업선택·직업의식의 다양화 등 노동력 수급의 문제가 발생하고 있다. 이러한 환경변화에 적절히 대응해 가는 것이 국제적 대경쟁시대에 살아남고 발전해 가는 필수요건이며, 종신고용·연공서열이라는 종래의 인사정책을 탈피하여 새로운 시대의 임금제도로서 연봉제를 도입하고자 하는 것도 그 일환이라고 할 수 있다. 새로운 임금제도는 생산성과 연결된 보상으로써 성과주의가 강조되며, 목표관리제도와 연결한 업적급·연봉제라는 국가기관이나 기업업적에의 직접적인 공헌에 따라 임금에 반영하는 데 의의가 있다.

참고 자료

없음