종업원지주제도(우리사주제도)의 도입, 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점, 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점, 종업원지주제도(우리사주제도) 활성화 방안 분석(사례 중심)

소개글

종업원지주제도(우리사주제도)의 도입, 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점, 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점, 종업원지주제도(우리사주제도) 활성화 방안 분석(사례 중심)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 도입

Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점
1. 종업원지주제도의 장점
2. 종업원지주제도의 단점

Ⅳ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점

Ⅴ. 선진국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본

Ⅵ. 종업원지주제도(우리사주제도) 활성화를 위한 세제 및 금융지원 확대 방안
1. 세제지원 확대 방안
2. 금융지원 확대 방안

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

새로이 도입된 우리사주제도는 기업이나 근로자가 공동으로 출연하여 기금을 조성하고 이를 재원으로 자사주를 취득한 후 근로자에게 배분하는 제도이다. 종전 우리사주제도는 기업공개 또는 유상증자 시 근로자에게 우선 배정되는 자사주(발행주식의 20% 한도)를 근로자가 자기자금으로 취득하고 1년이상 예탁 후 인출하는 것인 반면 새로운 우리사주제도는 이러한 우선배정 외에 근로자에 대한 성과지급수단 등으로 자사주를 취득할 수 있게 하는 영미식 ESOP제도이다.
우리사주조합에 대한 출연은 기업의 자사주 또는 취득자금 출연, 조합원의 현금 출연(조합원은 우선배정되는 주식을 취득하거나 유가증권시장 등에서 주식을 취득하기 위하여 우리사주조합에 자금을 출연할 수 있다), 대주주등의 자사주 또는 현금 출연(대주주 등이 근로자를 위하여 자사주 또는 현금을 출연할 수 있다)이 있다. 배정시기는 자사주 및 그 취득자금의 출연주체에 따라 배정시기를 달리하는데 조합원 출연분은 취득과 동시에 배정하고, 기업·대주주 출연분은 3˜7년의 범위 내에서 노사간 합의한 배정계획에 따라 배정한다.
주식은 조합원 개인에게 배정된 후 1년이 경과하면 인출할 수 있다. 중도 인출사유가 발생한 경우에도 조합원은 자사주를 인출할 수 있는데, 중도인출사유는 조합원의 퇴직, 조합의

참고 자료

▷ 노동부(2002), 비상장기업 우리사주제도 개선 방안, 한국노동연구원
▷ 신(新)우리사주제도 안내(2002), 한국증권금융우리사주지원센터
▷ 이용호(2003), 우리사주는 애물단지?, 한겨레21 제454호
▷ 안병용(1996), 한국 종업원지주제의 목적과 효과, 경북대학교대학원
▷ 안병룡·남상섭, 우리사제의 문제점과 활성화방안 연구(논문)
▷ 최승부(1984), 종업원지주제도와 기업의 후생복지, 상장협, 춘계호
▷ 한국증권금융(1998), 우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안