한국행정문화

소개글

한국의 행정문화에관한 개념과 특징,개선방안

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1.행정문화의 개념
2.한국행정문화와 유교문화
3.한국행정문화의 특징
4.한국행정문화의 개선방안

Ⅲ결론

Ⅳ참고문헌

본문내용

Ⅰ서론
오늘날의 사회는 대규모적인 공식적 조직 즉, 관료조직이 역사상 그 유례가 없을 정도로 성장했고 행정국가로 변모하게 되었다. 특히 한국과 같은 개발도상국의 경우 경제발전을 중심으로 하는 국가발전과업은 주로 정부 관료제에 의해 주도되고 있기 때문에 이를 담당하는 정부 관료의 임무는 선진국의 경우보다 더욱 큰 비중을 차지한다 할 수 있다.
따라서 올바른 행정문화를 정착하기 위해서는 행정문화의 특성과 원인을 파악하고 또 현대의 급속한 변화 속의 다원화된 사회에 적합한 행정문화의 고찰과 바람직한 행동양식을 알아야 하겠다.

Ⅱ본론
1.행정문화의 의의
행정문화란 한 국가의 행정인들이 가지고 있는 공통된 의식구조, 사고방식, 가치관, 태도, 신념 및 풍습 등을 포함하는 복합적인 현상이다. 행정문화는 항상 일반문화에 의존하고 있으며, 일반문화의 변화에 따라서 행정문화도 변하게 되어있다. 따라서 일반문화는 행정문화의 내용을 결정하는 환경적 세력으로 역할을 하고 있다.
D. waldo는 행정문화를 일컬어 행정에 있어서 행정인의 행동을 규제하고 그 지침으로서의 역할을 하는 관념이나 가치의 총체를 의미한다고 하고 있다. 행정체제는 환경의 변화에 직 간접적으로 영향을 받는 것이기에 행정체제 내부의 행정인의 가치관이나 의식구조도 이에 계속적인 변화를 일으키고 있으며 이러한 가치관은 다시 행동을 통하여 환경의 변화에 영향을 미치거나 새로운 변화를 유도한다. 이러한 양자간의 상호 작용의 관계는 끊임없이 반복되는바 행정문화, 즉 행정인의 가치관과 관념체계는 이러한 상호 작용의 과정 속에서 서서히 형성되고 또한 완만하게 변화되고 있다. 따라서 행정문화는 행정체제와 그 환경의 상호 작용 속에서 형성되어지는 역사적 유산이라고 할 수 있다.

참고 자료

한국행정론 강인재ㆍ이달곤 외 (대영문화사)