Global 기업의 문화적 환경극복 사례(네슬레,현대,ABB)

소개글

환경분석론이라는 경영학 수업에서
A+를 받은 보고서 입니다. (피피티도 따로 올림)
보시면 후회 없으실 겁니다.

목차

1. 문화에 대한 개략적인 개요
1. 문화의 속성
2. 문화의 구성요소.

2. Global 기업의 문화적 환경 극복에 따른 구체적인 사례
1. 네슬레(Nestle)
네슬레의 현황
한국 Nestle
- 현대 자동차-
*첨부 자료*

본문내용

1. 문화에 대한 개략적인 개요
1. 문화의 속성
1)문화는 그룹 차원의 특성을 갖는다. 한국사람, 중국사람, 일본사람, 영국사람 등 그룹에 따라 문화를 구별할 수 있다. 물론 말레이시아처럼 한 국가가 다민족으로 구성된 경우에 는 문화단위와 국가단위가 꼭 일치하지는 않겠지만, 편의상 문화그룹을 국가로 인식한다. 또한 각 개인은 성격과 성장배경은 다 다르겠지만 공통적인 사고방식을 공유하고 있다.

2)문화는 지속적인 특징이 있다. 한번 학습되면 고착화되어 쉽게 변화되지 않는다. 빠른 경제성장이나 또는 정치적인 변혁을 겪으면서 한 사회의 문화가 변화될 수는 있으나 이 변화과정은 서서히 일어난다.

3) 문화는 한 집단의 구성원들이 공통적으로 갖고 있고 후천적으로 학습된다. 미국으로 이민을 간 한국부모 밑에서 태어난 자녀들은 인종적으로는 한국사람 이지만 문화적으로는 미국사람이다.

2. 문화의 구성요소.
1. 자연
지형과 기후
캐나다는 전체 인구의 약 95%이상이 미국국경선 100마일 이내에 살고 있다. 호주도 지리적 여건상 인구 대부분이 내륙이 아닌 해안가에 살고 있다. 즉 몇 개의 도시에만 집중해도 전체 인구의 50%이상을 목표로 할 수 있다. 반면에 인도네시아와 필리핀은 섬으로 이루어진 국가여서, 지방으로의 원자재나 상품 배송문제는 신속히 이루어지기 어렵다. 따라서 주요 공단지역이 아닌 지역에 저임금 매력 때문에 공장을 세워 운영하는 것은 신중해야 한다.

2. 사회적 요소
-인구특성 변수
일본 독일은 각각 20.5%와 21.2%로 20세 이하 인구비율이 가장 낮으나, 필리핀·인도·말레이시아등은 20대 이하가 40%를 상회하고 있다.

-가구형태
일본 독일은 평균 가구원수가 3명 미만이나, 필리핀 말레이시아등은 평균 4.5명이다.

참고 자료

없음