[지원고용]지원고용(지원고용서비스)의 필요성, 지원고용(지원고용서비스)의 특성과 지원고용(지원고용서비스)의 기대효과, 지원고용(지원고용서비스)의 수행방법 및 향후 지원고용(지원고용서비스)의 내실화 방안

소개글

지원고용(지원고용서비스)의 필요성, 지원고용(지원고용서비스)의 특성과 지원고용(지원고용서비스)의 기대효과, 지원고용(지원고용서비스)의 수행방법 및 향후 지원고용(지원고용서비스)의 내실화 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 지원고용(지원고용서비스)의 필요성

Ⅲ. 지원고용(지원고용서비스)의 특성
1. 개별 배치 모델
2. 소집단 배치 모델
3. 이동 작업대 모델
4. 소기업 모델
5. 전환고용 모델

Ⅳ. 지원고용(지원고용서비스)의 기대효과

Ⅴ. 지원고용(지원고용서비스)의 수행 방법
1. 대상 및 선정절차
1) 대상
2) 선정절차
2. 단위사업(활동내용)
1) 사업체 개발
2) 직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배치
4) 계속적인 지원
5) 종결
3. 수행인력

Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 내실화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
4. 보호고용 시설의 확대
5. 학교·지역사회 여러 기관과의 네트워크 구축

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

지원고용은 확고한 가치에 기반을 두고 질적 프로그램을 위한 요인들로 구성되어 있다. 가치의 기저에는 장애의 유무와 상관없이 모든 인간은 동등하다는 철학이 깔려 있으며 지원고용의 실행 과정에서는 가치에 대한 확고한 믿음이 수반되어야 한다. 첫 번째 가치는 진정한 일(real work)은 가치롭다는 것이다. 즉, 사회적으로 통합된 상황에서 주어지는 일이 가치롭다는 것이다. 두 번째 가치는 중증장애인도 일할 수 있다는 것으로 이는 이전의 직업재활 모델들과 뚜렷한 차이를 보이는 점이다. 세 번째, 분리된 작업장보다는 통합된 작업장을 더 선호한다는 것이다. 마지막 가치는 어떠한 사람이라도 고용에서 배제되어서는 안된다는 가치이다.
민주주의 발달은 인간의 존엄성을 더욱 중요시 하게하였고 이러한 철학적 바탕은 개인을 유용성 차원에서 보려는 관점을 탈피하여 개인의 다양성을 인정하며 개인차를 고려하게 되었다. 이러한 움직임은 장애인을 보는 시각에도 변화를 갖게하여 장애인들의 사회통합의 중요성과 정상화 운동으로 인해 기존의 고용형태인 보호고용에서 탈피하여 지원고용이 등장하게 된 배경이 되었다. 지원고용이 등장하게 된 배경으로는 인간이 누려야 할 삶의 질에 대한 관심의 증대, 장애에 대한 편견의 극복, 기존 장애인 고용방식의 한계점에 대한 편견의 극복, 기존 장애인 고용방식의 한계점에 대한 인식, 재활 기술의 향상 등을 들 수 있다.

Ⅱ. 지원고용(지원고용서비스)의 필요성

직업은 인생의 가장 중요한 과업중의 하나이다. 직업이 보장해줄 수 있는 경제적 안정과 개인의 사회적인 지위와 자아발전에 미치는 영향이 크다는 점 때문이다. 지속적인 경제 침체와 외국 노동자들의 국내 유입 등으로 노동시장 상황이 억압되고 있는 현실에서 장애인의 고용문제는 더욱더 어려워지고는 있으나 이제 장애인의 고용문제는 단순히 정부, 기관, 재활관련 단체들로부터 혜택을 받는 소수적인 수혜차원에서가 아닌 일에 대한 대가를 받는 노동생산자로서의 좀 더 적극적인 삶의 차원에서 이해되고 다루어져야 할 것이다

참고 자료

* 강위영(1994), 중증장애인을 위한 지원고용프로그램의 모형시각장애인, 직업재활연구 제3집, p.5-22
* 김영애(1998), 정신지체인 지원고용 프로그램의 효과성에 영향을 미치는 요인들에 관한 연구, 이대사회복지
* 김종인(1998), 성인정신지체인을 위한 지원고용의 이해시각장애인, 제2기 직무지도원교육, 서부장애인종합복지관
* 민경희(1993), 우리나라 장애인 고용의 문제점과 고용활성화 방안 연구, 연세대학교 대학원 석사학위논문
* 박희찬 외(1996), 지원고용의 실천적 이론 지원고용, 특수교육
* 이종남 외(1995), 지원고용 웍샵 자료집, 서부장애인복지관
* 은평천사원(1996), 지원고용프로그램, ‘96 프로그램 함께 보기, 사회복지법인 은평천사원