독일 노동운동의 역사

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본문내용

독일의 노동운동은 1848년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장하였다. 이 당시 독일의 노동운동은 노동운동내부의 강력한 이데올로기적 연대와 함께 주로 산별노조에 세력기반을 가지고 있었다. 19세기 중후반부터 독일경제의 중흥을 이룩한 비스마르크는 독일 노사관계에도 많은 영향을 미쳤다. 비스마르크는 급속한 공업화를 추진하면서 노동운동을 산업발전이라는 국가목적과 합치되는 좁은 범위 내에서만 허용하고자 1878년 반사회주의법을 제정하여 사회주의 노선의 노동운동을 탄압하고, 노조를 금지하였다. 비스마르크체제하에서 국가가 법령을 통하여 개별 노동자를 보호함으로써 노조의 등장을 억제하는 정책을 사용하였다. 1890년에는 노동법원이 설치하여 노동문제를 전담하는 법원이 처음으로 탄생하게 되었다. 이러한 국가의 탄압에 맞서서 제도권 내에서 노동운동이 정착할 수 없게 되자 급진적이고 사회변혁적인 노동조합운동이 생성되었다. 급진적인 노동운동은 사회민주적 체제변혁을 중심으로 한 급진적인 이데올로기를 추구하였다. 한편, 1890년에 반사회주의법이 폐지되자 노동조합운동이 크게 활성화되어 1900년에는 노동조합원 수가 1890년에 비하여 두 배로 증가하였다. 그러나 19세기 후반의 독일 노동조합조깅의 발전이 단체교섭제도의 발전을 수반한 집단 노사관계의 정착을 의미하는 것은 아니었으며, 여전히 가부장적인 노사관계가 일반적인 현상이었다. 사용자들은 회사 내의 가장으로 군림하였고 회사에 노동조합 등 외부세력이 침입하는 것을 철저히 배제하였다

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