리더십, 조직론 레포트

소개글

리더십, 조직론 레포트 에이뿔맞았어영^^*

목차

Ⅰ. 서론 및 이론적 배경 /3

Ⅱ. 지식정보화사회에 적합한 리더십 형태
1. 리더십의 개념 /3
2. 리더십 유형의 변화 /3
3. 셀프리더십이론 /4
4. 팔로워십 이론 /5
5. 지식정보화사회의 리더십 /5

Ⅲ. 결론 /6

참고문헌 /7

본문내용

Ⅰ. 서론 및 이론적 배경
현대 사회를 흔히 지식정보화사회라 칭한다. 지식정보사회란 지식과 정보가 지배하는 사회로, 지식과 정보가 가장 중요한 자원 또는 권력의 원천이 되는 사회를 의미하는데, 과거에 증기기관이 산업혁명을 이끌었다면 정보 및 통신기술은 오늘날 정보시대(infomation age) 또는 지식시대(intelligence age)를 주도하고 있다(이창원 ․ 임영제, 2004). 이러한 지식정보화사회에 정보는 곧 지식의 가치창출의 핵심요소이다. 또한, 이러한 정보를 얼마나 효율적으로 운영 발전시켜 나가는 것이 국가의 공익(Public Interest)에 직접 영향을 미친다.
현재 선진국들은 앞 다투어 경쟁적으로 21세기 지식정보화 사회에 대응하기 위한 미래형 정부형태인 전자정부를 구현하기 위해 경쟁하고 있다. 이런 시점에서 조직 관리의 측면에서도 지식정보화사회를 살고 있는 인간에 대한 가정이 변화해야 하고 그러한 가정에 기초한 새로운 리더십을 사용해야 하는 문제에 직면하게 되었다. 이러한 상황에서 변화에 유동적으로 대응할 수 있고 지식정보화사회에 맞는 리더십을 배양하는 것은 심히 중요한 문제이다. 왜냐하면, 사회를 구성하는 모든 조직집단과 국가의 성쇠, 흥망, 안위는 결국 지도자와 지도층의 리더십 역량에 의해 좌우되기 때문이다. 그렇다면 지식정보사회에 적합한 리더십의 형태는 어떤 것들이 있는지 살펴보도록 하자.

Ⅱ. 지식정보화사회에 적합한 리더십 형태
1. 리더십의 개념
유클(Yukl)은 리더십을 `무엇을 해야 하고 그것을 어떻게 하는 것이 효과적인가를 다른 사람들이 이해하고 동의하도록 영향력을 행사하는 과정과 이렇게 공유된 목표를 달성할 수 있도록 개인 및 집단의 노력을 촉진하는 과정`으로 정의했다. 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 힘이나 목표달성을 위해 구성원을 유도할 수 있는 관리자의 능력을 말한다.

참고 자료

권기헌.(1997, 2000). 「정보사회의 논리」, 나남출판.
유홍림 ․ 황승흠.(2002). 전자정부법을 통해 본 전자정부의 의미와 과제. 「정보화 정책」, 8(3).
이창원 ․ 임영제.(2004). 정보기술의 도입이 행정조직의 변화와 조직효과성에 미치 는 영향. 「한국행정학보」, 38(1).
이창원 ․ 최창현.(2006).「새조직론」, 대영문화사.
이창원 ․ 명승환 ․ 임영제.(2004). 「정보사회와 현대조직」, 대영문화사.
Tapscott, D.(1996). The Digital Economy: Promise and Peril in the Age of Networked Intelligence. New York: Mcgraw-Hill.