[산업복지론] 여성근로자 복지

소개글

여성근로자 복지

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성의 노동시장참여의 역사

Ⅲ. 여성근로자의 근무 직종
ⅰ. 성 분절
ⅱ. 파트타임직
ⅲ. 생산직 근로자
ⅳ. 서비스직 근로자

Ⅳ. 여성근로자의 임금

Ⅴ. 여성근로자의 승진

Ⅵ. 여성근로자의 퇴직

Ⅶ. 여성근로자의 휴가 및 보육

Ⅷ. 여성근로자의 정신건강

Ⅸ. 여성근로자에 대한 성희롱

Ⅹ. 여성근로자 복지의 차후 발전 방향

Ⅺ. 결론 및 소감문

Ⅻ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있다. 예전에는 사업장에 주로 남성이 일하고 있었으나, 현대에 들어서 여성과 소수민족의 노동시장참여도 증대하고 있다. 그중에서도 특히 돋보이는 것은 노동시장에 참여하는 여성의 수가 크게 늘고 있다는 점이다.
그러나 여성이 경제영역에서 활동하는 비중이 커졌음에도 불구하고, 여성근로자의 근무 여건은 남성근로자에 비해서 여전히 열악한 편이고, 여성근로자는 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해있다. Andersen, 2000: 117-118; Alcock, 1997: 138-139

한편 여성이 노동시장에 참여하는 것은 반드시 경제적 이유 때문만은 아니다. 사업장은 여성근로자에게 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면이 있기 때문이다. 편모가 노동시장에 참여하려는 것은 경제적 이유가 크지만 그것 이외에 사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회를 제공해 주고 또한 사업장에서 일하는 것이 편모에게 자존심을 갖게 해주는 이유도 있다.
이것은 모든 여성근로자에게도 마찬가지이다. 그러므로 사업장과 복지사는 여성근로자의 다양한 욕구를 잘 파악하여 여성근로자의 복리가 증진되는 조치에 관심을 더욱 가질 필요가 있다.

Ⅱ. 여성의 노동시장참여의 역사
산업혁명을 이룬 후에, 여성이 노동시장에 참여하였는데, 그 상황을 살펴보면 다음과 같다. Andersen, 2000: 109-110, 124-125

첫째, 생산이 증가하고 상업이 증가함에 따라서 경영이 예전에 비해 더 복잡하게 되어 서기직과 행정직이 크게 증가하였다. 타자기가 일반인에게 소개된 것은 1873년이었는데, 타자기로 사무직 업무가 기계화됨에 따라서 새로운 근로자를 고용할 필요성이 생겨났다. 이 때 여성이 남성보다 손재주가 더 좋다는 인식 때문에 여성이 타자직에 고용되었다. 그 결과, 이런 직종을 맡기 위하여 여성근로자가 빠르게 노동시장에 참여하기 시작하였다.

참고 자료

산업복지론 - 이정환 외, 2001
현대산업복지론 - 노병일, 2008
여성과 노동 - 김애령 외, 2001