동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

소개글

[인적자원관리론] 수업 A+ 자료
동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 산별노조

1.1 산별노조 內 보건의료업종의 이해관계자

1.2 보건의료업종 노사협약 형태 및 과정

1.3 산별노조 전환상의 쟁점

2. 개별 사업장간 쟁점비교(08년도를 중심으로)

2.1 영남대병원 소개

2.2 계명대병원 소개

2.3 영남대 병원과 계명대 병원 비교분석

3. 개선사항

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 10년간 우리나라의 노사협상과정에서 빠르게 변화되고 있는 노사협약형태는 산별협약이다. 산별협약이란 기업의 사용자 단체와 노동자 단체가 업종별, 지역별로 연합하여 단체로 협약하는 형태를 말한다.
가장 큰 노동조합연맹으로는 한국노동조합총연맹과 민주노동조합총연맹(이하 민노총)으로 크게 나눌 수 있고, 현 과제에서는 민노총 산하의 두 연맹, 전국공공운수사회서비스노동조합연맹(이하 공공연맹)과 전국의료산업노동조합연맹(이하 보건노조)에 속한 두 사립대학교 병원을 비교, 분석하여 개선점을 도출해 낼 것이다.
현 과제에서 비교해볼 영남대학교병원(이하 영남대병원)은 보건노조 소속이며 계명대학교 동산병원(이하 계명대병원)은 공공연맹 소속이다. 두 조직이 모두 민주노총의 산하에 있지만, 둘의 성격이 커다란 차이를 보인다고 판단하였으며 그에 따라 영남대병원과 계명대병원, 두 의료노조를 비교해볼 것이다.
먼저 내용의 이해를 돕기 위해서 산별노조로서 보건노조에 대하여 간략하게 알아본 뒤, 본격적으로 영남대병원과 계명대병원, 개별 사업장의 단체협약서를 바탕으로 한 쟁점들에 대해 알아볼 것이다. 쟁점은 크게 세 가지로 비정규직, 임금, 근무조건(복리후생 포함)을 기준으로 비교검토 해볼 것이며 마지막으로 조원들과 논의를 통해 개선점을 찾아나가는 방향으로 마무리를 맺을 것이다.
자료는 각종 신문기사와 논문, 산별협약 요구안, 각 대학 정관 등을 참고하였으며, 흔쾌히 인터뷰에 응해주신 계명대병원 복지증진팀과 계명대병원 노동조합 측에 감사드린다.

Ⅱ. 본론

1. 산별노조

1.1 산별노조 內 보건의료업종의 이해관계자

1) 보건의료 사용자단체협의회

보건의료업종이 산별협약으로 가장 먼저 전환되었음에도 불구하고 보건의료업종의 산별협약은 2007년까지 사용자단체와 노동조합간이 아닌 대한병원협회와 노동조합으로 이루어 지거나, 제3자(노무사)를 통해 이루어 졌었다. 이에 2006년 체결한 `보건의료산업 산별협약서` 중 사용자는 2006년 말까지 대표성 있는 사용다 단체를 구성하고 2007년 산별교섭에서 `보건의료 사용자 단체` 명의로 의한다는 규정에 기인하여 2007년 5월 8일 `사용자 단체 협의회`가 구성되게 되었다.

참고 자료

없음