위키노믹스

소개글

위키노믹스

목차

■ 위키노믹스(WIKINOMICS)의 네 가지 원리를
간단히 설명하시오.

⑴ 개방성(Being open)
⑵ 동등계층 생산(peering)
⑶ 공유(sharing)
⑷ 행동의 세계화(Acting globally)


■ 새로운 웹(The New Web)에서 일어나는 네 가지
현상을 설명하시오.

⑴ 블로그스피어(blogosphere)
⑵ 집단 지성(collective intelligence)
⑶ 새로운 공개 광장(the new public squares)
⑷ 창발성과 우연처럼 이루어지는 혁신
(what we call emergent or serendipitous innovation)


■ N 세대의 특징을 설명하시오.
( 나는 N세대에 속해 있는가? )



■ 코우즈의 법칙(Coase`s law)을 설명하고 코우즈의
법칙과 인터넷과의 관계를 설명하시오.

본문내용

■ 위키노믹스(WIKINOMICS)의 네 가지 원리를 간단히 설명하시오.

⑴ 개방성(Being open)
개방성이라 하면 여러 가지 의미와 긍정적인 암시를 함축하고 있지만 무엇보다도 솔직함, 투명성, 자유, 유연성, 포용성, 연대, 접근성 등이 연상된다. 기존 경쟁의 논리로는 경쟁력 있는 자원을 개방하지 않고 회사 내에 갖고 있는 것이라고 생각한다. 그런 자원 중에 인적 자원과 같은 경우는 외부에서 아이디어와 인적 자원을 활용하는 기업이 내부 아이디어와 인적 자원만을 활용하는 기업보다 훨씬 탁월한 성과를 보인다. 그 이유는 과학적, 기술적인 진보가 너무나도 빨라서 내부 인력만으로는 감당하기 힘들 때가 많고 뛰어난 인재를 영입하는 것도 한계가 있기 때문이다. 또한 빠르게 움직이는 지금 시대에 자사가 모든 것을 다하는 것은 속도전에서 우위를 갖기가 힘들다.
⑵ 동등계층 생산(peering)
권한 위임, 팀 체계, 경영 기법들은 기본적으로 명령 운영 방식의 현대 기업의 본질적인 속성을 전제로 하고 있다. 그 이유는 대부분의 사람들이 계급적인 조직 방식을 대체할 실질적인 대안이 없다고 생각하면서 이 방식을 널리 퍼뜨렸기 때문이다. 동등계층 생산 커뮤니티에는 평등주의가 기본 원칙이긴 하지만 어떤 사람이 다른 사람보다 더 많은 권위와 영향력을 가지기도 한다.
그러나 기본적인 운영 규칙은 명령과 통제 중심의 기업 계급 구조와 다르다.

참고 자료

없음