사회복지행정론 제 3장 사회복지행정의 이론적 접근

소개글

시험공부하면서 서머리 한 내용들이에요
책 내용 요약한거예요 ^^

목차

제 3장 사회복지행정의 이론적 접근
1. 조직이론의 분류
2. 고전 이론
3. 신고전이론 : 인간관계론

본문내용

조직은 그 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 단순하게 이해할 수 있는 하나의 통합이론이나 관점은 존재하지 않는다. (즉 어떤 한 가지 이론적 접근방법이 조직의 모든 현상이나 대부분의 것을 한꺼번에 설명하지 못하며, 조직의 바람직한 방향을 처방하지도 못한다.)
조직적 맥락을 통해 실현되는 사회복지행정의 이론 - 서로 상이성, 상호 상충되기까지 함.

1. 조직이론의 분류
- 시대별 : 고전이론(과학적 관리론), 신고전이론(인간관계론), 현대이론 등
(이론의 발전과정은 연속적인 것이기 때문에 새로운 이론과 과거의 이론은 중첩되거나 교차됨)
- 조직환경의 고려여부 : 폐쇄모형, 개방모형
조직의 합리성 존재 여부 : 합리모형, 자연모형
- Scott가 분류한 조직이론 모형의 특징
① 폐쇄-합리 체제 모형
: 조직은 외부화경과 단절된 폐쇄체제이며 조직 구성원이 합리적으로 행동한다고 파악
조직의 효율성 강조/인간적 가치와 환경의 중요성 충분히 인식하지 못함. 조직의 비공식적 요인을 고려하지 못함.
② 폐쇄-자연 체제 모형
: 조직을 폐쇄체제로 보면서도 사회적 ․ 자연적 관점에서 조직구성원의 인간적 요인과 비공식 구조에 중점
인간의 사회적 욕구와 조직의 비공식적 요인을 강조 / 지나치게 심리적 ․ 사회적 측면에만 치중
③ 개방-합리 체체 모형
: 조직환경의 중요성을 강조하면서 조직을 다시 합리체제로 인식
조직을 유기체로 보고 환경 충분히 고려
/ 조직의 전략적 선택의 중요성을 과소평가, 조직과 환경을 너무 실물적으로 봄
④ 개방-자연 체제 모형
: 환경의 중요성을 강조하지만 조직을 합리체제로 보는데 반발하며 조직의 존속이나 비합리적 ․ 권력적 ․ 정치적 측면에 중점
근래 각광을 받고 있으나 처방을 충분히 제시하지 못한다는 비판

◆ 고전이론(폐쇄체제로 접근) - 관료제 이론(Max Weber), 과학적 관리론(Taylor),

참고 자료

없음