우리나라의 노사관계관리

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노동법 레포트할기회가 있어 올립니다

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 대안적 노사관계체계의 모색
가. 기본방향
나. 구체적 과제와 개선방안
1) 노동조합 조직의 문제
2) 노동운동 노선의 문제
3) 경영참가의 보장과 제도화
4) 분배의 공정성의 제고
5) 소유와 경영의 분리 및 소유구조의 개선
6) 노동정책의 전환
7) 노동법의 정비
8) 사회적 합의 구조의 형성

Ⅲ. 결 론

※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
우리나라의 노사관계는 아직 불안정하다. 노사관계를 보는 노사의 견해 자체가 아직 불안정하고 양자 사이에 공감대가 형성되지 못한 상태이다. 아직 단체교섭제도도 제대로 정착되지 못한 상황에서 노동운동 일각에서는 성급히 선진국형 경영참가를 요구하는가 하면, 아직 근로자들은 분배의 공정성에 대한 충분한 신뢰가 없는데 일부 기업에서는 생산성향상을 위한 노사협조, 노사일체만을 강조하고 있다. 또 노동운동 일각에서는 현재 정치경제 체제 자체에 대한 회의도 제기되고 있다. 정부의 노사관계정책에도 원칙과 일관성이 결여되어 있다. 요컨대 구시대의 권위주의적인 의사안정적 노사관계는 80년대 후반 이래 붕괴되었지만, 새로운 민주적 노사관계의 정착은 아직 요원한 실정이다. 노사정 모두가 새로운 노사관계 체계의 필요성에는 공감하고 있지만, 새로운 바람직한 노사관계에 대한 상이 서로 다르고 또 그 실천방안에 있어서도 적지 않은 편차를 내보이고 있다. 이러한 가운데서도 노사관계의 전환은 점점 더 미룰 수 없는 과제로 다가오고 있다.

Ⅱ. 본 론
1. 대안적 노사관계체계의 모색
가. 기본방향
한국의 노사관계는 체계전환의 구조적 압력에 직면해 있다. 그럼에도 불구하고 노사정의 세 주체는 아직 공동의 합의된 노사관계상을 도출해 내지 못한 채, 소모적인 대립을 계속하고 있다. 하지만 현재 우리가 처해 있는 객관적 주체적 상황을 냉철하게 살펴 본다면 노사관계 개혁의 방향과 기본과제를 확인하는 것이 불가능한 일은 아니다.
무엇보다 우리가 창출해 내야 할 노사관계는 새로운 산업사회의 질서를 구축하기 위한 것으로서 국제화 세계화의 추세에 걸맞는 생산적인 노사관계여야 한다.

참고 자료

- 국제화의 경향과 한국 노사관계 발전의 방향 - 장홍근 저 - 현대사회연구소
- 노사문제 이렇게 푼다 - 김영종 저 - 형설출판사