권력과 갈등

소개글

조직행동론의 권력과 갈등 A+ 받음

목차

권력의 정의.(+ 권력과 리더쉽의 비교.)
권력의 원천.
권력획득방법. (+효과적인 접근방법)
집단의 권력 : 연합.
갈등의 정의
갈등의 관점의 변화
갈등의 과정
토론.

본문내용

A가 원하는 대로
B가 행동할수 있도록 B의 행동에
A가 미칠 수 있는 능력.
잠재능력.
의존성.
권력존재 BUT 영향력no
의존성 권력은 비례관계?
권력과 리더십의 비교.
권력.
리더십.
목표의 양립성.
필요 없다
- 의존성 필요.
서로 양립되어야 함.
영향력의 방향.
하향적 영향에 초점.
연구의 강조점.
순응하게 하는 방법.
리더십스타일
권력의 원천.
공식적 권력.
조직에서 개인 직위에 근거.
벌과 보상을 줄 수 있다.
공식적 권한
강압적 권력 .
물리적 제재를 가하거나 제재하겠다고 위협할 수 있는 권력.
징계, 임금동결 혹 삭감. 학점영향.
보상적 권력.
가치 있다고 생각하는 보상을 제공할 수 있는 사람은 다른 사람에 대한 권력 갖게 됨.
재무적 보상 : 보너스, 인상.
비재무적 보상 : 승진. 인정.
공식적 권력.
공식적 권력.
합법적 권력.
공식적 직위로 인해 발생하는 권력.
성되는 권력.
권한을 행사할 수 있는 직위
= 강압적 권력 + 보상적 권력을 갖음.
개인적 권력.
개인의 독특한 특성으로부터 나오는 권력.
전문적 권력 + 준거적 권력.
전문적 권력.
전문기술, 숙련기술, 지식을 가지고 있음으로 인해 생기는 영향력.
의사, 컴퓨터 전문가. 경제학자.
준거적 권력.
매력적인 자원이나 개인적 특성을 가지고 있는 사람에게 생긴다.
연애.
존경하고 순종, 충성하게 만드는 카리스마의 한 형태.
개인적 권력.
권력획득 방법.
합법성.
권한이 있는 직위에 의존
어떤 요구가 조직의 정책이나 규칙에 따른 것이라는 사실강조.
합리적 설득.
- 적 증거 제시.
권력획득 방법.
영감을 통한 호소.
유발.
자문.
계획이나 변화를 결정할 때 목표대상자를 참여 시킴.
교환.
- 요구에 따른 대가로 혜택이나 호의제공.
인간적 호소.
우정 또는 충성에 근거한 순응을 요구.
아첨.
요구전에 아부, 칭찬, 우호적 행동함.
압력.
경고, 위협 사용.
연합.
- 목표대상자를 설득하기 위해 도움요청.

참고 자료

없음