한국 공사기업 조직문화의 특성 및 개선방안

소개글

한국 공사기업 조직문화의 특성 및 개선방안을 사례중심으로 조사한 자료입니다. 논문으로 쓰셔도 좋습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구방법 및 범위

Ⅱ. 이론적 배경
제1절 조직문화의 개념
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 구성요소
제2절 조직문화의 배경 및 접근방법
1. 조직문화의 배경
2. 조직문화의 접근방법
1) 비교경영학적 접근방법
2) 기업문화적 접근방법
3) 인류학적 접근방법
⑴ 인지적 관점
⑵ 상징적 관점
⑶ 구조․정신역학적 관점
제3절 조직문화의 기능
제4절 조직문화의 비교
1. 미국기업의 조직문화의 특성
2. 일본기업의 조직문화의 특성

Ⅲ. 한국조직문화의 특징
제1절 한국인의 의식구조
1. 권위주의
2. 연고주의
3. 형식주의
4. 순응주의
5. 온정주의
제2절 한국 기업의 조직문화의 특성
제3절 공기업과 사기업 문화적 차이점
제4절 공기업 조직문화의 특징과 문제점
제5절 사기업 조직문화의 특징과 강점

Ⅳ. 한국 공․사기업 조직문화의 개선방안
제1절 공․사기업 조직문화의 혁신
1.조직문화의 발전을 위한 향후 중점추진과제 및 8가지 전략
2.사례를 통한 조직문화 혁신 방안
제2절 민영화를 통한 공기업 조직문화의 혁신
1. KT 기업문화 혁신 프로젝트 추진 내용

Ⅴ. 결론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구목적
어느 조직에든 문화가 있다. 사회에는 사회문화가, 군대에는 군대문화가, 가정에는 가풍이, 회사에는 기업문화가 있는 것이다. 이처럼 모든 조직체는 저마다의 독특한 특성을 가지고 있다. 즉 조직체에는 기업체, 은행, 학교, 정부기관, 군대 등과 같이 다양한 종류가 있을 뿐만 아니라 똑같은 종류의 조직체들도 모두가 각기 다른 성격을 가지고 있다.
각각의 조직체의 성격은 오랜 기간을 거쳐 조직체의 내적, 외적 영향요인으로부터 영향을 받아 형성된 것으로서 일단 형성된 조직의 가치관이나 문화는 쉽게 변하지 않으며 지속적으로 유지되어 가는 것을 볼 수 있다. 뿐만 아니라 특정의 조직문화는 조직 구성원들의 행동과 가치관 형성에 중요한 영향을 미친다.

조직문화의 중요성을 다섯 가지로 요약하면
첫째, 조직문화는 조직의 공식적, 비공식적 운영과정에 광범위하게 영향을 미칠 수 있기 때문에 중요시 된다.
둘째, 조직문화는 조직의 전략과정에 영향을 미치기 때문에 중요시된다.
셋째, 조직문화는 경쟁력의 원천(또는 경쟁자원)이 될 수 있다.
넷째, 조직문화는 조직의 성과와도 관련이 있는 것으로 보인다.
다섯째, 우리는 조직문화(특히 기업문화)의 중요성을 역사적 차원에서 살펴볼 수 있다.

이러한 조직문화는 정치적, 경제적, 사회적 환경의 급격한 변화에 따라 함께 변화되어 가며, 경우에 따라서 환경의 변화에 적응해가기 위해 조직 자체적인 문화를 형성하기도 한다. 따라서 조직에 있어서는 급변하는 환경에 대한 대처방안으로서, 조직구성원에 있어서는 바람직한 가치체계, 사고, 행태에 대한 지침이 되는 조직문화를 연구하는 것은 조직 및 조직구성원에게 매우 중요한 의미를 제공해 줄 수 있다. 더 나아가서 이러한 조직문화를 변화시켜 가는 것 역시 조직에게 있어서의 중요한 과제로 제기되고 있다.

참고 자료

이재봉, [인간활용의 경영비결] 매일경제신문사, 1981
추 헌 외, [조직행동론] 형설출판사, 1992
박내회, 「조직행동론」 , 박영사,
가재환 외, 「21세기 조직행동론」, 21世紀 Organizational behavior’, 형설출판사, 2005.
김선봉 외, 「조직행동론」, 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 박영사, 2000.
오세덕 외, 「조직행태론」 동림사, 2004.
신철우, 「조직행동론」, 문영사, 2004.
신재준, 「성공기업의 기업문화 만들기: KT, 변화와 혁신을 추구하다」새로운제안, 2005
http://www.mk.co.kr