유한킴벌리 기업 성공 요인 분석 - 투명경영과 마케팅 관련

소개글

유한킴벌리 기업 성공 요인 분석 - 투명경영과 마케팅 관련

목차

1) 유한킴벌리의 투명경영
2) CEO의 의지와 실천
2) 정보공유 문화와 권한위임
3) 관행청산과 일시적 손실의 감수
(4) 윤리경영교육활동
(5) 직무윤리규범 (code of conduct) 중시
(6) 프로세스 중심의 윤리경영시스템
(7) 윤리경영의 미래

본문내용

1) 유한킴벌리의 투명경영

① 한국사회에 탁월한 기업윤리경영모델 제시
- 개방적인 경영방식과 기업이미지 구축능력, 기업철학중시
◉ 2002년 7월 한국능률협회컨설팅 - 윤리경영부문 최우수상 수상
◉ 2003년 1월 한국신산업경영원 - 제1회 한국윤리경영대상 종합대상
◉ 2004년 2월 한국기업 윤리학회 - 제2회 기업윤리대상
◉ 2004년 6월 한국능률협회 - 한국에서 가장 존경받는 기업 4위

2) CEO의 의지와 실천

① 1995년 문국현 사장 취임 직후 곧바로 윤리경영 강조
- 기업의 사회적 책임을 실천해야 한다는 경영철학 바탕
② 윤리경영으로 업계 1위라는 기업의 성공
- 기업성공에 중요한 경쟁전략을 입증하고 정직과 성실이라는 유한정신에 바탕을 둔
투명경영과 신뢰경영의 기업풍토 유지
③ 한국기업의 모범
- 양질의 제품공급, 성실한 납세
④ 위험을 감수한 경영전략
- 단기적 성과주의에 젖어있던 당시, 장기적 기업경쟁력 강화를 목표로 기업의 사회적 책임과 윤리경영을 시도한다는 것은 매우 위험한일
: 1996년 대부분의 기업이 이윤추구에 집중된 경영목표를 세울 때,
사회적 책임을 더욱 강하게 실천함으로써 이윤추구 확대를 쉽게 실현시키고 고객의 신뢰와 내외 자원의 통합을 이끌 수 있다고 주장
⑤ 조직원들의 신뢰와 통합
: 조직이 윤리적으로 통합되지 못함으로써, 사장이 종업원을 믿지 못하고, 종업원이 회사를 불신한다면 그 기업은 성공할 수 없으며, 지속가능 할 수 없다고 생각함
유한킴벌리의 구성원들에게 있어 윤리경영은 사람의 마음을 사는 경영, 도덕적 가치관에 충실한 경영, 꼭 실현해야 하는 일이며, 경영은 구성원들 개개인의 실천 노력과 서로간의 신뢰로 완성

참고 자료

없음